广东东莞高温补贴必须写在工资条里吗

必须
广东东莞明确要求用人单位在每年6月至10月期间，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

一、高温津贴发放核心要素

1. 发放条件与标准
   劳动者从事露天岗位工作，或用人单位无法将作业场所温度降至33℃以下（不含33℃），每人每月300元；如需按天数折算，则每人每天13.8元。

2. 工资条列明义务
   根据《关于高温津贴发放的管理办法》，用人单位必须在工资清单中单独列出高温津贴的具体项目及金额，不得与其他工资项目混淆。

二、违规后果与维权途径

1. 企业法律责任
   未按规定发放或未在工资条列明的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期补发；逾期未改的，处2000元至10000元罚款。

2. 劳动者维权方式
   可向用工所在地人社部门投诉，或拨打12333（人社热线）、12345（政务服务热线） 举报，需提供考勤记录、工资条等证据。

三、高温劳动保护其他要点

项目	具体规定
发放时间	6月至10月（共5个月），按月计发
支付形式	必须以货币形式发放，不得以清凉饮料、防暑用品等实物替代
工资关联性	不计入最低工资标准，不得因发放津贴而降低劳动者原有工资
特殊群体保护	禁止安排孕妇、未成年工在35℃以上露天或33℃以上室内环境作业

高温津贴是劳动者的法定权益，用人单位需严格履行发放与公示义务，劳动者也应主动核查工资明细，确保自身权益不受侵害。