平均工资5700生育津贴能领多少

若平均工资为 5700 元，以常见顺产 128 天产假为例，生育津贴约为 5700÷30×128≈24320 元。但实际生育津贴会因产假天数及所在地区政策不同而有所差异。

一、生育津贴计算方式

生育津贴计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷30× 产假天数。这里的用人单位月人均缴费基数，通常是指职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和。若平均工资 5700 元为用人单位上年度月人均缴费基数，那么该数值将直接代入公式计算。

二、影响生育津贴的关键因素

1. 产假天数

不同情况产假天数不同，具体如下表：

生育情况	产假天数
顺产	通常 98 天，部分地区会增加产假，如江西符合相关规定生育的，增加 60 天，共 158 天
难产（剖宫产）	在顺产基础上增加天数，如江西增加 15 天，共 113 天；漳州增加 15 天，共 143 天
生育多胞胎	每多生育一个婴儿增加天数，如江西、漳州均增加 15 天
怀孕未满 4 个月流产	15 天
怀孕满 4 个月不满 7 个月流产	42 天
怀孕满 7 个月以上终止妊娠	98 天
放置宫内节育器	各地规定不同，如江西 3 天，漳州 7 天
取出宫内节育器	各地规定不同，如江西 1 天，漳州 3 天
结扎或复通输卵管	各地规定不同，如江西 21 天，漳州输卵管结扎 30 天、复通术 30 天

以平均工资 5700 元为例，顺产 98 天，生育津贴为 5700÷30×98≈18740 元；若在江西符合相关规定生育，产假 158 天，生育津贴则为 5700÷30×158≈29980 元。

2. 地区政策差异

各地对于生育津贴的政策细节存在不同，除产假天数差异外，还有一些其他规定。例如，有些地区要求女职工连续缴费至生育时满一定时长（如江西省要求满一年以上且生育后处于正常缴费状态）才能享受生育津贴待遇；厦门市规定职工在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满 12 个月（含当月）的，按规定享受生育津贴，当月正常参保缴费但连续缴费不满 12 个月的，生育津贴按正常待遇的 50% 支付 。这些政策差异会影响最终生育津贴的领取资格及数额。

生育津贴的计算涉及用人单位月人均缴费基数与产假天数两大关键要素，同时受地区政策影响。若平均工资 5700 元为缴费基数，结合自身实际产假天数及所在地区政策，利用公式便能大致算出可领取的生育津贴数额，以便提前做好生育相关的经济规划。