安徽芜湖高温津贴与工资有什么关系

高温津贴是额外的劳动补偿，不包括在正常工资内，且不会因发放高温津贴而降低劳动者工资。

高温津贴作为劳动者在高温条件下工作的一种额外补偿，与劳动者的基本工资和最低工资标准是完全独立的。用人单位在支付高温津贴时，不得因高温天气停止工作或缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不得以高温津贴代替正常的工资发放。高温津贴体现了国家对高温作业劳动者的关怀，是对劳动者在高温环境下工作的一种经济补偿，不应与基本工资混淆。

一、高温津贴的基本概念与发放标准

1. 高温津贴的定义
   高温津贴是指用人单位在高温天气期间，为劳动者提供的一种经济补偿。它针对的是在高温环境下工作的劳动者，包括露天作业人员以及工作场所温度无法有效降低到33°C以下的人员。芜湖市的高温津贴标准为每人每工作日不低于15元，用人单位可在此基础上通过集体协商确定具体发放数额。

2. 高温津贴的发放条件
   高温津贴的发放条件是基于劳动者的工作环境和实际工作情况。具体条件包括：

• 劳动者在日最高气温达到35°C及以上的露天环境下工作；
• 工作场所温度无法通过有效措施降低到33°C以下（不含33°C）。

1. 高温津贴的发放方式
   芜湖市的高温津贴采用按天计发的方式，以省气象主管部门发布的气温数据为依据。用人单位需结合自身的生产经营特点，合理确定高温津贴的发放范围和标准。

二、高温津贴与工资的关系

1. 高温津贴不包含在正常工资中
   高温津贴是额外的劳动补偿，与劳动者的正常工资收入无关。它并不计入最低工资标准，也不会因发放高温津贴而降低劳动者的工资水平。

2. 高温津贴的发放不影响基本工资
   用人单位在发放高温津贴时，不得因高温天气停止工作或缩短工作时间而扣除或降低劳动者的工资。这保障了劳动者的合法权益，避免了因高温津贴发放而产生的工资纠纷。

3. 高温津贴的发放与绩效考核无关
   高温津贴的发放基于劳动者的实际工作环境和工作时间，与劳动者的绩效考核结果无直接关联。这一政策旨在公平、合理地保障劳动者的权益。

三、高温津贴与工资的对比

以下是高温津贴与工资的主要区别：

对比项	高温津贴	工资
发放目的	补偿高温环境下工作的额外劳动消耗	承诺的基本劳动报酬
发放依据	工作环境温度（35°C及以上或33°C以下）	劳动合同约定或企业薪酬制度
发放标准	每人每工作日不低于15元	根据岗位、绩效、工龄等因素确定
发放方式	按天计发	按月发放
是否税务扣除	不影响工伤、 unemployment等保险计算	计入个人所得税基数
法律依据	《防暑降温措施管理办法》及地方政策	《劳动合同法》及企业内部薪酬制度

四、高温津贴与工资政策的意义

高温津贴与工资政策的实施，体现了国家对劳动者权益的保护和对高温作业劳动者的关怀。通过明确高温津贴的发放标准和发放方式，确保了劳动者的经济权益和身体健康。这一政策也促进了企业与劳动者之间的公平和谐，避免了因高温津贴发放而产生的劳动纠纷。

用人单位应严格按照政策要求，合理发放高温津贴，不得因发放高温津贴而降低劳动者的基本工资待遇。劳动者也应了解自己的权益，若发现用人单位未按规定发放高温津贴，可通过合法途径维护自身权益。

高温津贴作为劳动者权益保障的重要组成部分，不仅是对劳动成果的肯定，更是对劳动者健康与安全的有力保障。通过明确的政策规定和规范的发放方式，可以有效提升劳动者的幸福感和获得感，推动社会和谐发展。