工资5300产假工资怎么发

根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险政策，产假工资发放需分情况讨论，具体如下：

一、基本计算原则

1. 生育津贴与产假工资

   • 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算（如5300元/月），产假期间由社保基金支付。

   • 实际工资 ：若生育津贴低于产假前工资（如5300元/月），差额部分由用人单位补足。

2. 就高原则

   若生育津贴高于产假前工资，企业无需重复支付；若低于，则按产假前工资标准发放，差额由企业补足。

二、具体发放方式

1. 已参加生育保险

   • 生育津贴=用人单位上年度月平均工资÷30×产假天数（如5300÷30×98=17133.33元/月）。

   • 若计算结果低于5300元/月，需补足差额。

2. 未参加生育保险

   直接按产假前工资标准支付，即每月5300元，包含基本工资、绩效等全部收入。

三、注意事项

• 保胎假/产前假 ：工资按产假前工资的80%发放（如5300×0.8=4240元/月）。

• 哺乳假 ：前6个半月按80%发放，延长期间按70%发放。

• 计算基数 ：前12个月平均工资需包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。

四、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确工资支付标准。

• 生育津贴与产假工资遵循“就高领取”原则。

若用人单位已缴纳生育保险且月平均工资≥5300元，产假工资按5300元/月发放；若未缴纳或低于5300元/月，则需补足差额。具体执行以当地政策及劳动合同约定为准。