安徽阜阳开了空调就能不给高温补贴吗

不可以。高温补贴发放的条件取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是否达标，而非是否开了空调。若用人单位安排劳动者在 35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者无法将工作场所温度降至 33℃以下，即便开了空调，也必须向劳动者发放高温津贴，且该津贴应纳入工资总额。

一、高温津贴的发放标准

安徽省规定高温津贴标准为每人每天不低于 15 元 。不同地区的高温津贴标准可能有所不同，例如：

地区	发放金额	发放时间
北京	不低于 180 元 / 月（室外高温作业）；不低于 120 元 / 月（室内高温作业）	6 - 8 月
上海	300 元 / 月	6 - 9 月
广东	150 元 / 月	6 - 10 月

二、高温津贴的发放条件

1. 室外露天作业：当用人单位安排劳动者在日最高气温达到 35℃及以上的高温天气下露天工作，就应当发放高温津贴。比如建筑工人在高温天气下露天进行建筑施工，外卖员在高温露天环境下配送外卖等情况。
2. 室内工作环境温度：若不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下（不含 33℃） ，即便在室内工作且开了空调，但实际温度未达标，用人单位也需向劳动者发放高温津贴。例如一些工厂车间，虽然安装了空调，但由于设备散热等原因，室内温度仍高于 33℃，在此环境下工作的劳动者就符合领取条件。

三、高温津贴的重要性及相关权益保障

1. 劳动报酬的重要组成：高温津贴属于劳动报酬的一部分，并非可发可不发的福利。用人单位有义务按照规定及时、足额发放，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，且高温津贴不计入最低工资标准。
2. 权益维护途径：如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可通过劳动争议处理程序解决，维护自身合法权益。

高温津贴的发放有明确的温度界定和法律规定，与是否开空调并无直接关联。只要符合相应的高温作业环境条件，劳动者就有权利获得高温津贴，用人单位也有义务依法依规发放，以保障劳动者在高温环境下的劳动权益和身体健康。