茂名生二胎有育儿假吗

有

根据广东省现行政策，茂名市符合法律法规规定生育二胎的父母，在子女3周岁以内，每年可各享受10天育儿假。

一、育儿假核心政策

1. 适用对象

   • 生育二胎的父母双方，子女年龄需在3周岁以下。
   • 政策覆盖范围包括茂名市所有用人单位在职职工，与生育胎次（一孩、二胎或再生育）无关，仅与子女年龄挂钩。

2. 假期天数与计算方式

   • 天数标准：父母双方每年各10天，累计不超过20天/家庭/年。
   • 时间限制：育儿假按自然年计算，需在子女满3周岁前休完，不得跨年度累计。例如，2025年未休完的育儿假，2026年自动失效。

3. 待遇保障

   • 休假期间照发工资，不影响全勤奖、福利待遇及职称晋升。
   • 工资计算标准以休假前12个月平均工资为基数，不足12个月的按实际工作月数折算。

二、产假与育儿假对比

项目	产假（女方）	陪产假（男方）	育儿假（父母双方）
适用阶段	分娩前后	产后15天内	子女3周岁以内（每年）
天数	178天（98天基础+80天奖励假）	15天	每人每年10天
待遇	视同出勤，发放全额工资	视同出勤	视同出勤，不扣减工资福利
申请材料	结婚证、准生证、出生证	出生证	出生证、户口本

三、政策依据与执行要点

1. 法律基础

   • 《广东省人口与计划生育条例》（2021年修订版）明确规定，育儿假与产假、陪产假并列，为法定福利。
   • 茂名市严格执行省级统一标准，无地方额外增减天数。

2. 申请流程

   • 向用人单位提交书面申请，说明休假起止时间。
   • 需提供子女出生医学证明，用人单位需在5个工作日内审批。

3. 争议解决

   若单位拒绝批准或克扣工资，可向茂名市劳动保障监察支队投诉（电话：0668-2991233），或申请劳动仲裁。

四、注意事项

• 叠加使用：育儿假可与周末、法定节假日连休，但不得与产假、陪产假重叠。
• 跨单位就业：年内更换工作的，育儿假天数按在原单位工作时间比例折算。
• 政策时效：目前广东省育儿假政策无截止日期，若2025年后有调整，将按最新法规执行。

育儿假的设立旨在平衡工作与家庭责任，符合条件的父母可根据实际需求灵活规划休假时间，确保婴幼儿关键成长阶段的陪伴质量。