月薪8400生育津贴有多少

35840元到48440元

生育津贴是女性职工在生育期间享受的经济补偿，当月薪8400元时，根据产假天数和分娩方式不同，生育津贴金额在35840元到48440元之间，具体数额取决于所在地区的产假政策和用人单位的缴费情况。

一、生育津贴的计算方法

1. 计算公式生育津贴的核心计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。对于月薪8400元的职工，若以此作为单位平均工资，则日津贴为280元。

2. 产假天数差异 不同分娩方式对应的产假天数存在明显差异，直接影响津贴总额：

   • 顺产：通常为128天或158天
   • 助娩产和剖宫产：一般为173天
   • 多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天

   分娩方式	基础产假天数	津贴金额（元）	多胞胎津贴（元/个）
   顺产	128天	35840	+4200
   顺产	158天	44240	+4200
   剖宫产	173天	48440	+4200

二、生育津贴的领取条件

1. 参保要求职工必须参加生育保险并满足连续缴费要求。大多数地区规定分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月，部分地区要求满12个月。

2. 政策合规性领取生育津贴的女性必须符合法定结婚年龄，且生育行为符合计划生育规定。违反规定的超生行为不属于生育保险的保障范围。

   条件类型	具体要求	不符合情况	补支条件
   缴费要求	连续缴费9个月	分娩前缴费不足9个月	分娩后连续缴费满12个月
   政策要求	符合计划生育规定	违反计划生育政策	无补支可能
   年龄要求	达到法定结婚年龄	未达法定结婚年龄	无补支可能

三、生育津贴的发放方式

1. 发放渠道生育津贴的发放方式在全国范围内尚未统一，约三分之二的地区由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位转发给个人；其余地区则直接发放给个人。

2. 发放时间生育津贴通常自用人单位向社会保险经办机构申请办理并经审核后的次月起开始发放。发放周期一般为按月发放，直至产假结束。

   发放方式	发放对象	发放时间	发放频率	特殊情况
   间接发放	用人单位	审核后次月	按月发放	用人单位可能延迟转发
   直接发放	个人	审核后次月	按月发放	无中间环节
   补发情况	个人或单位	条件满足后	一次性补发	缴费不足后补足

生育津贴作为社会保障体系的重要组成部分，为职业女性在生育期间提供了必要的经济保障，其计算标准、领取条件和发放方式共同构成了完善的生育保险制度，充分体现了国家对母婴健康的重视和对女性权益的保护。