广西贵港高温补贴是发现金还是计入工资

是计入工资，通常以现金形式发放

根据相关规定，广西地区的高温补贴（也称高温津贴）属于工资的组成部分，应纳入工资总额进行管理 。虽然其最终体现为劳动者收入的增加，类似于工资，但其发放形式通常要求为现金支付，以保障劳动者的权益 。用人单位不能以发放现金为由，将其排除在工资总额之外，该款项需要依法进行会计核算。

（一）高温补贴的性质与法律定位

1. 工资性收入属性 高温补贴并非单纯的福利或补贴，而是对劳动者在特定高温环境下额外付出劳动消耗的一种补偿，具有工资性收入的特征。国家明确规定其属于工资总额的一部分 。这意味着它与基本工资、奖金等一样，是劳动者应得劳动报酬的构成内容。

2. 劳动者权益保障 将高温补贴定性为工资，强化了其法律强制性。用人单位必须依法支付，不得随意克扣或拖欠，否则将被视为拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权。

3. 与福利性“防暑降温费”的区别 需注意区分高温补贴（法定津贴）与企业自主发放的“防暑降温费”（福利性质）。前者是法定的、必须支付的工资组成部分；后者是企业额外提供的福利，可能以实物或现金形式发放，两者性质和税务处理可能不同 。

（二）发放形式与标准

1. 发放形式要求 根据相关要求，高温补贴必须以现金形式支付给劳动者本人 。用人单位不能以提供防暑降温饮料、药品等实物来代替应发的现金津贴 。这确保了劳动者能自主支配这笔补偿。

2. 发放标准 广西壮族自治区的高温补贴标准由相关部门规定，通常在每人每月100元至200元之间，具体标准可能根据政策调整 。贵港市作为广西下辖市，执行自治区统一标准。发放时间一般为每年的6月至10月，共5个月 。

3. 会计与税务处理 由于高温补贴属于工资范畴，用人单位在会计处理上应将其计入“应付职工薪酬”科目。在税务上，这笔收入需要合并到员工的工资薪金所得中，由单位履行代扣代缴个人所得税的义务 。

对比项	高温补贴 (法定津贴)	福利性“防暑降温费”
性质	法定工资组成部分	企业自主福利
发放形式	必须为现金	可为现金或实物
强制性	用人单位必须支付	企业可自主决定
是否计入工资总额	是	否
个人所得税	需并入工资薪金所得计税	通常需并入计税
发放依据	国家及地方劳动法规	企业内部福利政策

广西高温补贴关键信息
法律性质：工资组成部分，纳入工资总额
发放形式：必须以现金支付
发放标准：每人每月100元至200元区间内 (参考)
发放时间：通常为6月至10月
税务处理：并入工资薪金所得，代扣个税
适用对象：符合高温天气作业条件的劳动者

广西贵港的高温补贴在法律定性上是工资的组成部分，但在实际操作中，要求用人单位以现金形式直接发放给符合条件的劳动者。这种“计入工资”且“以现金发放”的双重特性，既明确了其作为劳动报酬的严肃性，也保障了劳动者能切实获得这笔法定补偿，其收入增加会体现在工资条中，并依法进行税务申报。