辽宁沈阳哪些行业能领高温津贴

‌每人每月200元，7月至9月发放。‌

在‌辽宁沈阳‌，符合条件的高温作业劳动者可依法领取‌高温津贴‌。根据政策规定，用人单位安排劳动者在‌日最高气温达到35℃以上‌的露天环境工作，或无法将工作场所温度降至‌33℃以下‌时，需按月发放津贴。这一制度旨在保障劳动者权益，同时强化夏季劳动保护措施。

一、适用行业范围

1. ‌传统高温作业行业‌

   • ‌建筑行业‌：露天施工的钢筋工、混凝土浇筑工等。
   • ‌交通运输‌：货运司机、公交维修工等长期户外作业人员。
   • ‌电力与市政‌：电网巡检员、道路养护工、环卫工人等。
   • ‌公安与消防‌：一线执勤民警、消防员等应急岗位。

2. ‌新就业形态劳动者‌

   • ‌物流与配送‌：快递员、外卖骑手等需频繁户外活动的职业。
   • ‌灵活就业人员‌：临时聘用的露天场地清洁工、展会搭建工等。

3. ‌特殊工作场所‌

   • ‌高温车间‌：冶金、玻璃制造等无法有效降温的室内作业岗位。
   • ‌密闭空间‌：锅炉房、厨房等持续高温环境的工作人员。

二、发放条件与标准

1. ‌温度与时长要求‌

   • 气温以‌市级气象台发布数据‌为准，需满足‌35℃以上露天作业‌或‌33℃以上室内环境‌。
   • 若劳动者当月未全勤，可按实际高温作业天数折算发放。

2. ‌企业责任‌

   • 津贴须以‌货币形式‌支付，禁止用饮料、实物替代。
   • 需同步落实‌防暑措施‌，如调整工时、提供休息区及防护用品。

3. ‌特殊群体保护‌

   ‌孕妇与未成年工‌：严禁安排其在35℃以上露天或33℃以上室内作业。

三、健康防护关联

‌高温津贴‌与劳动者健康直接挂钩。用人单位除发放津贴外，须合理‌减少连续作业时间‌，避免中暑风险。劳动者可通过工会或人社部门投诉违规行为，确保自身权益。

‌辽宁沈阳‌的高温津贴政策既体现了对劳动者的关怀，也明确了企业的法定义务。劳动者应了解自身权益，用人单位则需严格履行责任，共同维护夏季劳动安全。