平均工资16700产假工资怎么发

16700元/月
产假工资按生育津贴或企业平均工资孰高原则发放，若职工实际工资高于企业平均工资，企业需补足差额。

当职工月平均工资达到16700元时，产假工资的发放需遵循以下规则：

一、发放标准与计算方式

1. 生育津贴基准

   • 以企业上年度职工月平均工资为基数，由生育保险基金支付。
   • 若企业平均工资低于职工实际工资（如16700元），企业须补足差额。

2. 实际工资对比

   对比项	企业平均工资	职工实际工资	发放标准
   企业平均工资更高	18000元	16700元	按18000元发放
   职工工资更高	15000元	16700元	企业补足1700元差额

3. 特殊情况处理

   未缴纳生育保险的，企业按职工产假前工资全额支付。

二、发放流程与时间

1. 申请材料

   需提供生育证明、工资流水等材料。

2. 到账时间

   生育津贴一般于申请后30个工作日内发放。

三、常见问题

1. 绩效奖金是否计入

   仅计算固定工资部分，浮动奖金不纳入基数。

2. 产假延长影响

   难产、多胞胎等特殊情况可延长产假，工资同步延长发放。

产假工资的发放需严格依据法规，确保职工权益。企业应主动核对月平均工资与职工实际收入差异，避免纠纷。职工可向社保部门或工会咨询生育津贴申领细节。