2025年云南丽江高温津贴

2025年云南丽江高温津贴标准为每人每月200元至400元，发放时间为6月至9月，覆盖室外作业及高温环境劳动者。

高温津贴是针对高温天气下工作的劳动者发放的补偿性福利，旨在保障其职业健康权益。云南丽江地区因夏季气温较高，相关政策明确规定了津贴的发放条件、标准及监管措施。

一、高温津贴的核心政策解析

1.发放对象与条件

• 适用人群：室外露天作业劳动者（如建筑工人、环卫工人）及室内高温环境工作者（如炼钢车间、锅炉房员工）。
• 温度阈值：日最高气温≥35℃时，用人单位需按标准发放津贴。

2.具体标准与执行时间

• 金额范围：丽江市高温津贴标准为200元/月至400元/月，根据工作环境及强度分级发放。
• 发放周期：每年6月1日至9月30日，共4个月。
• 计发方式：按实际高温工作天数折算，缺勤天数可相应扣减。

3.用人单位义务

• 提供防暑降温物资（如遮阳帽、清凉油）及合理调整作息时间。
• 高温时段（12:00-14:30）应暂停室外作业。

二、高温津贴与其他福利的对比分析

项目	高温津贴	防暑降温费	工伤保险
性质	法定义务性津贴	企业自主福利	事故后补偿机制
发放条件	高温天气下工作	全年通用	发生工伤后
金额标准	200-400元/月	无统一标准	按伤残等级赔付
覆盖范围	高温作业劳动者	全体员工	工伤认定后员工

三、常见误区与合规建议

1.误区澄清

• “高温津贴可抵扣工资”：错误，津贴需额外支付，不得冲抵正常工资。
• “室内工作不享受津贴”：错误，若工作场所温度≥33℃且未有效降温，仍需发放。

2.劳动者维权途径

• 向当地人力资源和社会保障局投诉举报。
• 保留考勤记录、高温监测数据等证据。

四、健康防护与津贴的协同作用

1.职业健康管理措施

• 定期开展中暑急救培训，配备应急药品。
• 高温作业前进行健康体检，排除心脑血管疾病风险。

2.企业责任延伸

• 建立高温预警系统，实时监测作业环境温度。
• 为异地务工人员提供宿舍降温补贴，改善休息条件。

综上，2025年云南丽江高温津贴政策通过明确标准与监管机制，强化了对劳动者的保护。劳动者需知悉自身权益，企业应主动履行社会责任，共同构建安全、健康的夏季工作环境。