黑龙江大庆高温津贴是每天发，还是按月统一发

按月统一发放

黑龙江大庆地区的高温津贴执行黑龙江省统一政策，即按月统一发放，而非每日发放。高温津贴发放时间为每年6月、7月、8月、9月，共4个月，发放标准根据劳动者岗位类型有所区分：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。用人单位须将高温津贴纳入工资总额，不得以防暑降温饮料等实物替代，且不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

一、黑龙江大庆高温津贴发放的基本原则

1. 发放形式与周期
   黑龙江大庆地区高温津贴以按月统一发放为原则，不实行按天发放。用人单位需在6月至9月期间，每月向符合条件的劳动者足额支付高温津贴，不得拖欠或抵扣。这一做法有利于保障劳动者收入稳定，便于工资管理和权益维护。

2. 发放对象与条件
   高温津贴主要针对在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及用人单位未能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。无论劳动合同形式如何，只要符合上述条件，均应享受高温津贴。

3. 标准差异与适用范围
   不同岗位类型对应不同津贴标准，具体如下表所示：

岗位类型	每人每月标准（元）	适用条件
高温作业工人	225	长期在35℃以上高温环境下从事室外或高温场所作业的劳动者
非高温作业工人	180	工作环境温度较高但未达到高温作业标准，或间接接触高温环境的劳动者
一般工作人员	145	办公或工作场所有降温措施，温度可控，但整体环境仍受高温影响的普通岗位人员

二、高温津贴发放的法律依据与监督保障

1. 政策法规依据
   黑龙江大庆地区高温津贴发放主要依据国家《防暑降温措施管理办法》及黑龙江省相关实施细则。这些规定明确了高温津贴的发放条件、标准、时间及用人单位义务，为劳动者维权提供了法律支撑。

2. 用人单位责任
   用人单位须依法履行高温津贴发放义务，不得以防暑降温饮料、药品等实物代替，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。若用人单位未按规定发放，劳动者可向当地人社部门投诉举报。

3. 监督与维权途径
   劳动者如遇高温津贴未足额、未及时发放，或被变相克扣，可通过劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼等途径维护权益。人社部门将对违法企业进行查处，并责令补发。

维权途径	适用情形	主管部门/机构
劳动监察投诉	用人单位未发放、拖欠或不足额发放高温津贴	当地人力资源和社会保障局
劳动仲裁	与用人单位就高温津贴发放发生劳动争议	劳动人事争议仲裁委员会
法院诉讼	对仲裁结果不服，或涉及较大金额、群体性权益纠纷	人民法院

三、高温津贴与健康防护的关系

1. 津贴与健康管理
   高温津贴不仅是对劳动者在高温环境下额外付出的经济补偿，更是用人单位履行健康管理职责的重要体现。合理发放高温津贴有助于提升劳动者的健康意识，推动企业加强防暑降温措施。

2. 防暑降温措施配套
   除高温津贴外，用人单位还应采取合理排班、加强通风、提供清凉饮品、配备急救药品等综合措施，最大限度减少高温作业对劳动者健康的影响。

3. 特殊人群保护
   对于年老体弱、孕妇、患有高温禁忌疾病的劳动者，用人单位应给予特别关注，必要时调整岗位或工时，避免高温中暑等职业健康事故。

防护措施	具体内容	预期效果
合理排班与轮休	避开高温时段作业，增加休息频次，缩短连续工作时间	降低中暑风险，缓解疲劳
环境降温	加强通风、安装空调或风扇，设置遮阳设施	降低工作场所温度
健康监测	定期体检，对高温作业人员进行健康筛查	及时发现高温禁忌症
应急准备	配备防暑药品、急救设备，制定中暑应急预案	提高突发健康事件应对能力

黑龙江大庆地区的高温津贴采用按月统一发放模式，不仅体现了对劳动者权益的充分保障，也促进了企业在高温季节加强健康管理与劳动保护。科学合理的津贴发放与防暑降温措施相结合，有助于维护劳动者身体健康，提升工作效率，实现劳动关系和谐稳定。