北京学生实习期间有高温补贴吗

不可以

北京学生实习期间不享受高温补贴，因为高温补贴是针对劳动关系下的劳动者设立的福利待遇，而学生实习属于教学实践环节，不构成劳动关系。

一、高温补贴的适用对象

1. 法定劳动者
   高温补贴是《防暑降温措施管理办法》规定的劳动保护措施，仅适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。学生实习不属于就业范畴，因此不适用该政策。

2. 劳动关系认定
   劳动关系需满足三个核心要素：主体适格（用人单位与劳动者）、从属关系（管理与被管理）、劳动给付。实习生与单位多为实习协议关系，不具备从属性，故不构成劳动关系。

3. 政策依据
   北京市高温补贴标准为每月180元（每年6-8月），但明确排除实习学生。以下是高温补贴适用对象对比：

   人员类型	是否享受高温补贴	法律依据	补贴标准
   正式员工	是	《防暑降温措施管理办法》	180元/月
   实习学生	否	《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》	无
   兼职人员	视劳动关系而定	个案认定	不固定
   退休返聘人员	否	不属于劳动者范畴	无

二、学生实习的权益保障

1. 实习报酬
   虽无高温补贴，但用人单位需按《职业学校学生实习管理规定》支付实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

2. 劳动保护
   用人单位仍需提供防暑降温措施，如调整工作时间、配备防暑用品等，但这是基于安全生产要求，而非高温补贴义务。

3. 协议约定
   实习协议中可约定特殊津贴，如高温津贴，但这属于民事约定，与法定高温补贴性质不同。以下是实习权益与劳动者权益对比：

   权益类型	实习生	劳动者
   高温补贴	无（除非协议约定）	法定享有（180元/月）
   工伤保险	需购买实习责任险	强制缴纳工伤保险
   最低工资	不适用（按实习报酬标准）	适用北京市最低工资标准
   加班费	无（除非协议约定）	法定享有（1.5-3倍工资）

三、高温天气下的实习保护

1. 工作时间调整
   用人单位应避免在日最高气温达到35℃以上时安排室外实习，或调整为早晚时段作业。

2. 防暑设施
   需提供通风降温设备、清凉饮料（如绿豆汤）及防暑药品（如藿香正气水），费用由用人单位承担。

3. 健康监测
   建立中暑应急预案，对出现头晕、恶心等症状的实习生立即采取降温措施并送医。

尽管学生实习无法获得法定高温补贴，但用人单位仍需履行劳动保护义务，通过环境改善、时间调整等方式保障实习生健康。实习生也应主动了解自身权益，在实习协议中明确特殊条件下的补偿条款，以平衡实践学习与健康安全的关系。