辽宁营口高温津贴发放标准几度

35℃及以上（露天作业）；33℃及以上（室内作业，未有效降温）

辽宁营口执行辽宁省统一的高温津贴标准，即用人单位安排劳动者在日最高气温达到 35℃以上的露天环境工作，或不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到 33℃以下（不含 33℃）时，需向劳动者发放高温津贴，标准为每人每月 200 元，发放时间为每年 7 月、8 月、9 月，覆盖所有符合上述温度条件的户外及室内高温作业人员。

一、发放温度界定标准

1. 露天作业温度阈值

露天作业的高温津贴触发条件为日最高气温达到 35℃及以上。判断依据以当地气象部门发布的气温数据为准，只要当日最高气温达到该标准，用人单位即需按规定向露天作业劳动者支付津贴。

1. 室内作业温度要求

室内作业场所若无法通过有效措施将温度降低到 33℃以下（不含 33℃），则劳动者可享受高温津贴。此处的 “有效措施” 包括但不限于安装空调、通风设备等能显著降低工作环境温度的手段。

二、津贴发放核心要素

1. 金额与发放周期

高温津贴标准为每人每月 200 元，发放周期固定为每年 7 月、8 月、9 月，共计 3 个月。对于当月未能正常出勤或临时从事高温岗位作业的劳动者，用人单位可按其实际出勤及从事高温作业的天数折算发放；实行不定时或综合计算工时制的高温作业人员，需按月足额发放。

1. 适用人群范围

覆盖各类用人单位中符合温度条件的劳动者，包括但不限于建筑工人、快递员、环卫工人等露天作业人员，以及炼钢、机械铸造等车间内无法有效降温的室内高温作业人员。

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地区	发放标准（元 / 月）	温度阈值（露天 / 室内）	发放周期
辽宁（含营口）		35℃及以上 / 33℃及以上	7-9 月
浙江	300（室外）、200（室内）	35℃及以上 / 33℃及以上	6-9 月
广东		35℃及以上 / 33℃及以上	6-10 月
河北	264（室外）、176（室内）	35℃及以上 / 33℃及以上	5 月 21 日 - 8 月 31 日

三、特殊保护与权益维护

1. 禁忌人群规定

用人单位不得安排怀孕女职工在 35℃以上的高温天气从事露天作业，或在温度达到 33℃以上（含 33℃）的工作场所作业，以保障特殊群体的身体健康。

1. 维权途径

高温津贴属于工资组成部分，用人单位不得以实物、有价证券等形式替代发放。若用人单位未按规定执行，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

高温津贴是保障劳动者在高温环境下作业权益的重要举措，用人单位需严格按照温度标准和发放要求执行，劳动者也应了解自身权益，在符合条件时主动向单位主张，确保高温作业期间的合法权益得到保障。