安徽马鞍山高温津贴与工资有什么关系

安徽马鞍山高温津贴不计入最低工资标准，计入工资总额

在安徽马鞍山，高温津贴与工资的关系明确且重要。高温津贴是为保障劳动者在高温环境下的权益而设立的，它不计入最低工资标准，意味着即使劳动者的工资处于最低工资水平，也应额外获得高温津贴。高温津贴计入工资总额，在用人单位成本中列支，体现了其作为工资组成部分的属性。这种规定既保障了劳动者的基本收入不受高温津贴发放的影响，又确保了劳动者在高温环境下能得到应有的经济补偿。

一、高温津贴与工资的基本关系

1. 不计入最低工资标准：最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而高温津贴是用人单位在高温环境下额外支付给劳动者的补贴，不包含在最低工资标准内。这就保证了劳动者在享受高温津贴的其基本工资不会因高温津贴的发放而降低。例如，某劳动者的月工资刚好为当地最低工资标准，在高温月份，他依然可以按照规定获得高温津贴，其总收入会相应增加。
2. 计入工资总额：高温津贴虽然不计入最低工资标准，但它属于工资总额的一部分。这意味着高温津贴会在用人单位的成本中列支，从财务角度看，它与劳动者的其他工资收入一样，会影响用人单位的人力成本核算。例如，用人单位在计算工资总额、缴纳社会保险等费用时，需要将高温津贴纳入考虑范围。

二、对劳动者工资的影响

1. 增加实际收入：在高温季节，符合条件的劳动者可以获得高温津贴，这直接增加了他们的实际收入。对于在高温环境下工作的劳动者来说，高温津贴是对他们在恶劣工作条件下付出的额外补偿。例如，建筑工人、环卫工人等户外工作者，在高温天气下工作强度大、身体消耗大，高温津贴的发放可以在一定程度上缓解他们的经济压力。
2. 保障工资权益：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。这从法律层面保障了劳动者的工资权益，确保他们在高温环境下的收入不会受到不合理的影响。例如，如果用人单位以高温为由缩短了劳动者的工作时间，但仍然按照正常工作时间支付工资，并且额外发放高温津贴，那么劳动者的工资权益就得到了保障。

三、对用人单位的要求

1. 合理确定标准：用人单位应结合生产经营特点和具体条件，建立高温津贴制度，并通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围及具体标准。虽然安徽省规定高温津贴标准每人每工作日不低于15元，但不同行业、不同企业可以根据自身实际情况进行调整。例如，一些劳动强度大、高温环境恶劣的企业可以适当提高高温津贴标准，以吸引和留住人才。
2. 规范发放行为：用人单位必须严格按照规定发放高温津贴，不得以发放防暑降温用品等形式替代高温津贴。要确保高温津贴以货币形式及时、足额发放给劳动者。例如，如果用人单位只给劳动者发放了绿豆、饮料等防暑降温用品，而没有发放高温津贴，这是不符合规定的，劳动者有权向劳动保障监察部门举报投诉。

四、对比分析

对比项	高温津贴	最低工资标准
定义	用人单位在高温环境下支付给劳动者的补贴	劳动者在法定工作时间提供正常劳动时，用人单位支付的最低劳动报酬
是否计入最低工资标准	否	是
是否计入工资总额	是	是
发放条件	日最高气温达到35°C及以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下	提供正常劳动
标准	每人每工作日不低于15元	由当地政府规定

安徽马鞍山高温津贴与工资的关系既体现了对劳动者权益的保障，也对用人单位提出了明确的要求。劳动者应了解自己在高温环境下的权益，积极维护自身利益；用人单位应严格遵守相关规定，合理发放高温津贴，确保劳动者在高温季节的工作环境和收入得到保障。这种明确的关系有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展。