六盘水生一娃有育儿假吗

有

根据《贵州省人口与计划生育条例》及六盘水市相关政策，生育一孩的父母双方在子女3周岁以下期间，每年可各享受10天育儿假，假期期间工资照发、福利待遇不变，不影响考勤、考核及晋升。

一、育儿假核心政策

1. 适用对象

   • 六盘水市行政区域内所有国家机关、社会团体、企业、事业单位职工。
   • 子女年龄需在3周岁以下，超过3周岁不再享受。

2. 休假天数

   父母双方每年各10天，可一次性休完或分多次休，具体由用人单位与职工协商确定。

3. 待遇保障

   休假期间视为正常出勤，工资、奖金及福利待遇不变，不影响全勤奖、绩效考核及职称晋升。

二、贵州省与其他省市育儿假对比

地区	育儿假天数（父母双方/年）	子女年龄限制	待遇保障
贵州（六盘水）	10天/人	3周岁以下	工资照发，福利不变
北京	5天/人	3周岁以下	工资按正常出勤发放
上海	5天/人	3周岁以下	工资标准不低于最低工资
广东	10天/人	1周岁以下	正常支付工资
四川	10天/人	3周岁以下	视为出勤，工资福利待遇不变

三、政策执行要点

1. 申请流程

   • 职工需提前向用人单位提交书面申请，说明休假时间及方式，用人单位应在5个工作日内审批。
   • 无需提供额外证明材料，凭子女出生医学证明或户口本即可申请。

2. 争议解决

   • 用人单位不得因职工休育儿假降低工资、辞退或解除劳动合同。
   • 若发生争议，职工可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。

四、配套生育支持措施

• 产假延长：女职工生育一孩可享受158天产假（国家规定98天+贵州额外60天），难产或多胞胎生育可增加15天。
• 男方护理假：配偶可享受15天护理假，与产假衔接，期间工资照发。
• 哺乳时间：女职工在工作日内可享受每天1小时哺乳假，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时。

育儿假政策的实施旨在减轻家庭育儿压力，促进婴幼儿健康成长。六盘水市职工可根据自身情况合理规划休假时间，用人单位需依法保障职工权益，共同营造友好的生育环境。