河南济源有空调还会发高温津贴吗

不能。
河南济源有空调的工作场所是否发放高温津贴，取决于室内温度是否有效降低至33℃以下。若用人单位能采取有效措施将工作场所温度控制在33℃以下，则无需发放；若温度仍高于33℃，即使配备空调，仍需按每人每工作日15元的标准发放津贴（6-9月），且不得以清凉饮料或防暑用品替代。

一、政策规定：高温津贴发放的法律依据
根据《防暑降温措施管理办法》及河南省相关规定，高温津贴发放需满足以下情形：

1. 室外露天作业且日最高气温≥35℃；
2. 室内工作场所温度无法降至33℃以下（无论是否配备空调）。
   若用人单位安排劳动者在符合上述条件的环境下工作，必须依法支付津贴，并纳入工资总额，不得计入最低工资标准。

二、温度判定标准与举证责任

• 温度测量：工作场所温度判定需依据《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T 189.7）等标准，以湿球黑球温度指数（WBGT）为主要指标。
• 举证责任：若劳动者主张室内温度未达标，用人单位需提供温度监测记录（如空调运行数据、第三方检测报告）等证据证明温度≤33℃；若无有效证据，则默认需发放津贴。

三、用人单位责任与防暑措施

1. 硬件要求：须配备符合标准的空调、通风设备或遮阳设施，定期维护确保有效运行；
2. 管理措施：高温时段调整作业时间（如日最高气温≥40℃停室外作业，37℃-40℃限室外时长≤6小时）；
3. 健康保障：提供防暑药品、清凉饮料，定期组织健康检查，对特殊群体（孕妇、高温禁忌症患者）调整岗位。

四、劳动者权益保障与维权途径

• 津贴核对：劳动者可核对工资清单是否明确列示高温津贴项目及金额；
• 投诉渠道：若遇拒发或少发，可拨打12333热线或向当地劳动保障监察机构举报；
• 工伤认定：因高温作业导致中暑并被诊断为职业病，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

对比表格：河南济源高温津贴发放情景判定

工作场所类型	温度条件	空调状态	津贴发放结果
室外露天作业	日最高气温≥35℃	不适用	必须发放
室内封闭场所	温度＞33℃	空调失效	必须发放
室内封闭场所	温度＞33℃	空调运行	需举证未达标
室内封闭场所	温度≤33℃	空调运行	无需发放
半露天/流动岗	部分时段高温暴露	部分可控	按实际暴露时长判定

河南济源高温津贴发放的核心在于“温度是否达标”，而非“是否配备空调”。用人单位需通过技术与管理手段确保工作环境温度合规，劳动者亦需主动监督权益。双方共同遵循法规，方能实现防暑降温与劳动权益的双重保障。