根据您提供的月工资4200元的情况,产假工资发放方式如下:
一、基本原则
生育津贴优先 :产假工资由生育保险基金支付,计算公式为:用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
就高原则 :若生育津贴低于产假前工资,则按产假前工资发放,差额由用人单位补足。
二、具体计算
生育津贴计算 :需以用人单位上年度职工月平均工资为基数,假设按4200元/月计算(实际需以社保基数为准),生育津贴=4200÷30×产假天数。
产假天数 :根据国家规定,产假包含98天基础产假+30天晚育假+15天难产假(若适用),总计143天。
工资发放方式 :
若生育津贴≥4200元/月,则按生育津贴标准发放;
若生育津贴>4200元/月,则按4200元/月发放,差额由用人单位补足。
三、注意事项
生育保险要求 :需连续缴纳生育保险满9个月(含分娩当月),否则需补缴至满12个月。
工资基数 :计算生育津贴时,以社保基数为准,而非合同约定的工资。
建议用人单位根据实际社保基数和产假天数,通过社保系统自动计算生育津贴,并按时足额发放。若存在疑问,可咨询当地人社部门。
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