江西赣州上夜班的人可以拿高温津贴吗

可以

江西赣州上夜班的人，如果其工作场所温度无法降至33℃以下，符合高温作业定义，则依法可以领取高温津贴，与白班或夜班无关，关键在于作业环境温度是否达到标准。

一、高温津贴政策依据

1. 江西省高温津贴标准

   • 发放对象：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者，每人每月不低于200元。
   • 发放时间：每年6月、7月、8月、9月，共4个月。
   • 发放方式：按月发放或按实际高温作业天数计发（每人每天不低于20元）。
   • 不得冲抵：用人单位提供的清凉饮料和防暑药品不得冲抵高温津贴。

2. 高温作业定义

   • 高温作业指工作场所存在高气温、强烈热辐射或高气湿等异常气象条件，WBGT指数超过规定限值，或工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）。
   • 适用范围：不区分白班或夜班，只要作业环境温度超标，即认定为高温作业。

3. 夜班与高温津贴关系

   • 夜班人员如所在岗位温度无法降至33℃以下，同样符合高温作业条件，应享受高温津贴。
   • 夜班补贴与高温津贴为两种不同补贴，夜班补贴是对夜间工作的额外补偿，高温津贴是对高温环境下作业的专项补偿。

对比项	高温津贴	夜班补贴
发放依据	工作场所温度是否≥33℃	是否在夜间时段工作
发放标准	每月300元（高温作业）	企业自定，通常为固定金额
发放时间	6-9月	全年，根据排班情况
政策依据	赣人社发〔2018〕17号	企业内部规定或集体合同
是否强制	法定强制	非法定，企业自主决定
能否并用	可与夜班补贴同时领取	可与高温津贴同时领取

二、高温津贴申领与维权

1. 申领条件

   • 工作环境：温度无法降至33℃以下（不含33℃）。
   • 岗位性质：室外作业或高温作业，包括夜班岗位。
   • 劳动关系：与用人单位存在事实劳动关系。

2. 维权途径

   • 用人单位拒发：可向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 举证责任：劳动者需提供工作环境温度超标证据，如测温记录、同事证言等。
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、高温作业健康防护

1. 健康风险

   • 高温环境易导致中暑、热射病、脱水、电解质紊乱等，严重时可危及生命。
   • 夜班人员因生物钟紊乱，耐热能力下降，更需加强防护。

2. 防护措施

   • 环境降温：加强通风、使用空调或风扇，尽量将温度控制在33℃以下。
   • 个体防护：穿着透气工作服，佩戴防暑用品，及时补充水分和电解质。
   • 作业安排：合理轮班，避免连续高温作业，增加休息时间。

防护措施	具体做法	预期效果
环境降温	安装空调、风扇，加强通风	降低工作场所温度
个体防护	穿透气衣，戴遮阳帽，补水分	减少中暑风险
作业管理	缩短连续工作时间，增加休息	缓解身体疲劳，预防过热
健康监测	定期体检，关注体温、心率	早期发现健康异常

江西赣州上夜班的人员，只要工作场所温度无法降至33℃以下，就有权领取高温津贴，用人单位不得以夜班为由拒绝发放。劳动者应积极了解政策，维护自身权益，同时加强健康防护，确保作业安全。