宁夏吴忠拿不到高温补贴能投诉吗

可以

在宁夏吴忠地区，如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者完全有权进行投诉，这是法律赋予的合法权益。

一、高温补贴的法律依据

1. 国家层面规定
   《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。

2. 宁夏地方标准
   宁夏回族自治区对高温补贴有具体执行标准，通常为每年6月至9月，室外作业人员每人每天12元，高温作业人员每人每天8元。用人单位不得因高温补贴而降低劳动者工资。

高温补贴发放标准对比表：

项目	国家规定	宁夏地方标准	吴忠执行情况
发放时间	6-9月（各地可调整）	6-9月	6-9月
室外作业标准	未明确具体金额	12元/天	12元/天
高温作业标准	未明确具体金额	8元/天	8元/天
纳入工资	是	是	是
可否用实物代替	否	否	否

二、投诉渠道与流程

1. 劳动监察部门
   劳动者可向吴忠市或县区级人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构进行投诉，投诉电话为12333。投诉时需提供用人单位名称、地址、本人身份证明及未发放补贴的证据。

2. 工会组织
   如果劳动者所在单位有工会，可向工会反映情况，由工会与用人单位协商解决。工会有权代表劳动者维护合法权益。

3. 劳动争议仲裁
   当投诉和协商无效时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付高温补贴及可能的赔偿金。

投诉渠道特点对比表：

投诉方式	处理时效	所需材料	适用情况
劳动监察投诉	60个工作日内	身份证、劳动关系证明、未发补贴证据	事实清楚、证据充分
工会协商	视情况而定	基本人信息、情况说明	单位有工会、关系尚可
劳动仲裁	45-60天	完整证据链、书面申请	其他方式无效、需法律裁决

三、证据收集与注意事项

1. 有效证据类型
   劳动者应收集工资条、考勤记录、工作环境照片、同事证言等能证明高温作业及未获补贴的材料。电子证据如微信记录、邮件等也具有法律效力。

2. 时效限制
   投诉或仲裁应在权益受损之日起一年内提出，超过时效可能影响维权效果。持续侵权行为可从侵权结束日起算。

3. 防报复措施
   法律禁止用人单位因劳动者投诉而进行打击报复，如降薪、解雇等。若遭遇报复，劳动者可额外要求赔偿。

在宁夏吴忠地区，高温补贴是劳动者应得的合法权益，面对用人单位的违规行为，劳动者应当积极运用法律武器，通过正规渠道维护自身权益，确保劳动保护政策落到实处。