赣州生娃有产前假吗

赣州生娃有产前假，但仅限15天。

在江西省赣州市，根据国家及地方相关法规，女职工生育时享有 产前假 ，具体为 产前可以休假15天 ，这是全国统一的法定标准，适用于所有符合规定的生育情况。江西省还规定了 额外的地方性产假60天 ，使总产假达到 158天 （98天+60天），但这一部分不包括在“产前假”之内。

一、 产前假 与 产假 的区别

1. 产前假

   • 指的是在预产期前 15天 内可享受的假期，用于准备生产。
   • 属于《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定的全国统一标准。
   • 不因难产或多胞胎而增加天数。

2. 产假

   • 包括 国家法定产假98天 和 江西省地方增加的60天 ，总计 158天 。
   • 难产或生育多胞胎的，可在98天基础上 每种情况各增加15天 。
   • 流产也有相应假期：未满4个月流产15天，满4个月流产42天。

项目	国家规定	江西省补充	总计
产前假	15天	无	15天
产假（顺产）	98天	+60天	158天
难产	+15天	+60天	173天
双胞胎	+30天	+60天	188天

二、 男方护理假 政策说明

1. 护理假天数

   • 根据《江西省人口与计划生育条例》， 男方享有15天护理假 ，用于陪护妻子分娩期间。
   • 此假期需在生育后一定时间内使用，具体执行由单位安排。

2. 工资待遇

   护理假期间， 工资、奖金照发，福利待遇不变 ，确保男职工权益不受影响。

三、 特殊情况下的假期调整

1. 流产情况

   • 怀孕未满4个月流产，可休 15天 ；
   • 怀孕满4个月流产，可休 42天 ；
   • 均属于法定保障范围，单位不得拒绝。

2. 育儿假

   • 在子女 3周岁以下 期间，夫妻双方每年各享有 10天共同育儿假 ；
   • 可分散使用，有助于家庭照顾婴幼儿。

赣州地区的产假制度体现了对女性生育健康和家庭支持的重视，同时也明确了男性在生育过程中的参与权利。通过合理安排产前假、产假及护理假，有助于提升职工幸福感与工作稳定性。