河北秦皇岛高温补贴能计入最低工资吗

不能
河北秦皇岛高温补贴不能计入最低工资，这是根据国家及地方相关法规规定的明确要求，高温补贴属于特殊劳动条件下的福利性津贴，与最低工资的构成性质不同，两者需严格区分核算。

（一）最低工资与高温补贴的法律界定

1. 最低工资的构成要素
   最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但需剔除加班工资、特殊津贴及福利性待遇。

   表：最低工资构成与排除项对比

   类别	是否计入最低工资	说明
   基本工资	是	劳动者基本劳动报酬
   岗位津贴	是	与岗位直接相关的固定补贴
   高温补贴	否	特殊环境下的福利性津贴
   加班工资	否	超出法定工作时间的报酬

2. 高温补贴的性质与发放标准
   高温补贴是针对高温作业环境下劳动者的一种专项补偿，具有临时性和福利性。根据河北省规定，用人单位需向室外露天作业人员及高温场所劳动者发放高温补贴，标准为每人每小时2元，发放时间为每年6月至8月。

   表：高温补贴发放条件与范围

   项目	具体要求
   发放时间	6月、7月、8月
   每小时标准	2元
   适用人群	室外露天作业及高温场所劳动者
   发放形式	货币形式，不得以实物替代

（二）高温补贴不计入最低工资的依据

1. 国家法规的明确要求
   根据《最低工资规定》，最低工资标准需剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温等特殊工作环境下的津贴。高温补贴作为特殊环境津贴，明确不属于最低工资的组成部分。

2. 地方政策的细化规定
   河北省人社厅在相关文件中强调，高温补贴是用人单位为保障劳动者健康而支付的额外补偿，不得与最低工资混同核算。秦皇岛市作为河北省辖市，严格执行此规定。

3. 劳动者权益保障的必要性
   将高温补贴独立于最低工资之外，可确保劳动者在高温环境下获得双重保障：既享有基本工资的底线保护，又能获得特殊劳动条件的合理补偿，避免用人单位通过补贴变相降低用工成本。

（三）用人单位的合规操作建议

1. 单独核算高温补贴
   用人单位需在工资条中明确列示高温补贴项目，确保与基本工资、岗位津贴等分项清晰，避免混淆。

2. 严格执行发放标准
   不得以发放防暑降温物品替代货币形式的高温补贴，且需按足额、及时的原则支付，不得拖欠或克扣。

3. 加强政策宣传与监督
   用人单位应主动向劳动者普及高温补贴政策，同时接受劳动监察部门的监督，确保合规用工。

高温补贴与最低工资是两种性质不同的劳动报酬，前者是对特殊劳动条件的补偿，后者是基本劳动权益的保障。在河北秦皇岛，高温补贴必须独立于最低工资之外发放，这一规定既体现了对劳动者健康的重视，也维护了工资分配的公平性。用人单位需严格遵守相关法规，确保劳动者在高温季节获得应有的权益保障。