威海生第二胎有哺乳假吗

有

威海市符合政策生育第二胎的女职工依法享有哺乳假权益，具体时长和待遇需结合国家及山东省相关规定执行。

一、哺乳假核心政策

1. 基础哺乳时间
   婴儿未满1周岁期间，用人单位需在每天劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间及往返途中时间视为正常出勤，工资照发，不影响福利待遇。

2. 延长哺乳假申请
   产假期满后确有抚育困难的女职工，可经本人申请、单位批准，享受3个月哺乳假（二胎专属）。期间工资按本人基本工资的80%发放，不影响晋级、工龄计算。

二、产假与哺乳假衔接

项目	国家规定	山东威海补充规定	总计
基础产假	98天（含产前15天）	增加60天奖励产假	158天
难产/多胞胎	增加15天/每胎	同步适用	173天起
哺乳假（产后）	每日1小时（至1岁）	可申请3个月集中假期（二胎）	1小时/天或3个月

三、权益保障与法律依据

1. 工资待遇
   哺乳假期间工资按不低于本人基本工资80% 发放，由用人单位承担；未参加生育保险的，产假及哺乳假工资由单位全额支付。

2. 禁止性规定
   用人单位不得因哺乳降低工资、解除劳动合同，或安排夜班及延长劳动时间。违规单位将面临1万-5万元罚款。

四、申请流程与材料

1. 申请条件

   • 符合国家计划生育政策（二胎需有生育登记证明）；
   • 产假结束后由本人提出书面申请；
   • 提供婴儿出生医学证明及单位要求的其他材料。

2. 办理方式
   向用人单位人力资源部门提交申请，经审批后执行。争议可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

威海市通过完善哺乳假政策，切实保障二胎家庭的育儿需求，用人单位与女职工应依法履行权利与义务，共同营造友好的职场生育环境。