大同产前假多少天

15天
根据中国现行法律法规及山西省相关政策，大同市女职工可享受的产前假为15天。该假期属于生育保险福利的一部分，适用于符合计划生育政策的在职女性，需在预产期前申请并提供医疗机构证明。

一、产前假的法律依据与适用范围

1. 法律保障
   《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育前可享受15天的带薪产前假。山西省《企业职工生育保险规定》进一步细化执行标准，要求用人单位不得以任何理由拒绝符合条件职工的休假申请。

2. 适用条件

   • 需为在职女职工，且正常缴纳生育保险满一定期限（通常为连续6-12个月）。

   • 需提供预产期医学证明，且休假时间不得早于孕28周。

   • 违反计划生育政策（如超生）的职工可能无法享受此福利。

3. 待遇发放
   产前假期间工资按生育津贴标准支付，计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数。若生育津贴低于本人工资，差额部分由用人单位补足。

二、产前假与其他生育假期的对比

对比项	产前假	产假（含产后）	哺乳假
天数	15天	98天（基础）+地方奖励假	每日1小时，至婴儿满1周岁
适用阶段	预产期前	分娩后	哺乳期内
工资标准	生育津贴	生育津贴或产假工资	正常工资的80%
强制性	不得拒绝申请	不得延长或克扣	需协商一致

三、特殊情形与注意事项

1. 难产或双胞胎
   难产（如剖腹产）可额外增加15天产前假；多胞胎生育的，每多生一胎，产前假增加15天。

2. 流产或终止妊娠
   怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天产前假；满4个月的，按42天产假计算。

3. 权益争议处理
   若用人单位拒付产前假工资，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金。

产前假是保障女性生育健康的重要制度，合理规划假期有助于降低妊娠风险，促进产后恢复。建议职工提前与用人单位沟通，保留医学证明文件，确保权益落实。同时，关注地方政策调整（如生育假延长），及时获取最新福利信息。