河南济源写字楼上班有高温补贴吗

有，每日15元
在符合特定高温环境条件下，河南济源写字楼内工作的劳动者可依法享受高温津贴。

一、高温津贴的适用条件

1. 作业环境标准

   • 35℃以上露天作业：若用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。
   • 室内温度≥33℃：若工作场所无法通过有效降温措施使温度降至33℃以下。
     符合上述任一条件，用人单位均需发放高温津贴。

2. 写字楼内的特殊情形

   • 空调失效或降温不足：若写字楼因设备故障或设计缺陷导致室内温度持续≥33℃，劳动者可主张津贴。
   • 混合型岗位：部分需频繁进出室内外的岗位（如巡检、外勤），其津贴发放需按实际高温暴露时间折算。

二、发放标准与时间

1. 津贴金额

   • 每日15元：河南省自2022年6月起统一标准，济源同步执行（原为10元/日）。
   • 按月累计：若全月均需高温作业，理论最高津贴为15元×工作日数（约300-345元/月）。

2. 发放周期

   6月至9月：覆盖全年高温集中期，较此前延长1个月。

对比项	写字楼劳动者	露天作业者
津贴触发条件	室内温度≥33℃	露天温度≥35℃
日均津贴	15元（按实际高温时长）	15元（全额发放）
健康防护	空调、风扇、清凉饮料	遮阳设备、轮岗、药品

三、权益保障与争议处理

1. 用人单位的义务

   • 明确公示：需在工资单中单独列明高温津贴，不得以饮料、福利替代。
   • 健康保护：需提供降温设备，调整工作时间（如避开11:00-15:00高温时段）。

2. 维权途径

   • 内部协商：通过工会或人力资源部门提出诉求。
   • 行政投诉：向济源示范区劳动保障监察机构举报（电话：12333）。
   • 司法救济：若用人单位拒付，可申请劳动仲裁并追讨赔偿。

高温津贴是劳动者在高温环境下的法定权益，写字楼工作者亦不例外。用人单位应主动履行责任，劳动者需提高维权意识，共同构建安全、健康的工作环境。