平均工资13500生育险能拿多少

约12150元（按90天产假计算）
以平均工资13500元为基数，生育津贴通常按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算。若单位缴费满12个月且符合计划生育政策，顺产按98天（含产前15天）、难产增加15天，多胞胎每多一胎加15天。以下为具体分析：

一、生育津贴计算逻辑

1. 基数确认

   • 以职工所在单位上年度月平均工资为准，个人工资高于基数时由单位补足差额。
   • 13500元为示例基数，实际需根据单位申报数据。

2. 产假天数与津贴对比

   情形	产假天数	津贴计算公式	计算结果（13500元基数）
   顺产	98天	13500÷30×98	44100元
   难产	113天	13500÷30×113	50850元
   多胞胎每胎	+15天/胎	按实际天数累计计算	每胎+6750元

二、生育医疗费用报销范围

1. 定额报销

   产检、分娩等费用按地区标准报销，通常为3000-5000元，与工资无关。

2. 自费项目

   项目	是否覆盖	备注
   无痛分娩	部分城市	需提前确认地方政策
   高端病房	否	超出医保目录需全额自付

三、其他影响因素

1. 缴费时长

   需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区放宽至9个月）。

2. 工资浮动

   若单位月平均工资低于个人工资，协商补差需通过劳动合同约定。

生育保险待遇与平均工资、产假天数及地方政策紧密相关。建议结合自身参保情况与单位人力部门核实，确保权益完整申领。