江苏徐州高温天气没放高温假，还不给补贴怎么办

根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在日最高气温达到40℃以上时应停止当日室外露天作业，35℃以上40℃以下时应按规定减少高温时段作业并发放高温津贴。

若遭遇高温天气未放假且未发放补贴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张权益。以下从健康风险、法律依据和维权步骤三方面展开说明。

一、高温天气的健康风险

1. 中暑与热射病

   • 轻度中暑：头晕、恶心，体温略高于38℃。
   • 热射病（重症）：体温超40℃，伴随意识障碍，致死率高达50%。

   症状对比	轻度中暑	热射病
   体温	38℃~40℃	≥40℃
   神经系统表现	头痛、乏力	昏迷、抽搐
   急救措施	阴凉处补水降温	立即送医，冰敷物理降温

2. 慢性健康影响

   长期暴露于高温环境可能引发心血管疾病、肾功能损伤。

二、法律权益与用人单位义务

1. 高温津贴标准

   • 江苏省现行标准为每月300元（6-9月），需按月发放。
   • 未发放属克扣工资，劳动者可要求补发并主张赔偿。

2. 停工与调岗规定

   气温条件	用人单位义务
   ≥40℃	停止当日室外作业
   37℃~40℃	室外作业≤6小时，且不得在12:00-15:00安排作业
   ≥35℃	需提供清凉饮料、急救药品

三、维权步骤与注意事项

1. 证据收集

   保存考勤记录、温度气象证明、工资条（无高温津贴项）。

2. 投诉渠道

   拨打12333向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。

3. 健康监测

   若因高温作业致病，可申请职业病鉴定并索赔医疗费用。

高温天气下的劳动保护关乎生命安全与法律权益。劳动者需明确用人单位的法定义务，及时通过合法途径维护自身利益，同时注意防暑降温措施，避免健康损害。