辽宁朝阳高温津贴能不能发饮料代替

不可以。
根据辽宁省规定，高温津贴必须以法定货币形式发放，不得以实物（如饮料）或有价证券替代。辽宁朝阳地区高温津贴标准为每人每月200元，发放时间为每年7月、8月、9月，用人单位需严格遵守此规定，确保劳动者权益不受侵害。

一、高温津贴的法定要求

1. 发放标准与时间
   辽宁省高温津贴标准为每人每月200元，发放期为夏季连续三个月（7-9月）。适用人群包括建筑工人、环卫工、室内高温作业人员等，用人单位需根据实际高温作业天数或按月足额发放。

2. 发放形式规定
   法律明确要求高温津贴必须以现金形式直接支付，不得用防暑降温饮料、绿豆汤等实物或购物卡、代金券等替代。此规定源于《防暑降温措施管理办法》及辽宁省相关文件。

二、以饮料替代的法律风险

1. 违反国家与地方法规
   根据《防暑降温措施管理办法》第十一条，高温津贴与防暑降温饮料是并行义务，用人单位需同时履行。若以饮料替代津贴，可能面临最高2万元罚款（依据《职业病防治法》），并需补发差额。

2. 劳动者权益受损
   饮料等实物价值通常远低于200元/月的标准，且无法满足劳动者因高温导致的额外生活成本。此举实质上构成对劳动者经济权益的侵害，可能引发劳动纠纷。

三、正确实施高温保护措施

1. 防暑降温物资的提供
   除现金津贴外，用人单位需额外提供符合卫生标准的防暑降温饮料及药品（如含盐饮料、藿香正气水等），但不得将此费用计入高温津贴。

2. 工作时间与健康保障

   • 调整作业时间：日最高气温≥35°C时，应减少室外露天作业时长，避开高温时段。
   • 特殊人群保护：不得安排怀孕女职工及未成年工在33°C以上高温环境工作。
   • 健康监测：定期为高温岗位劳动者进行体检，预防中暑等职业病。

对比表格：合法与违规发放方式

项目	合法发放方式	违规替代方式
形式	现金直接发放至工资账户	绿豆汤、矿泉水等实物
法律依据	《防暑降温措施管理办法》第十一条	违反《社会保险法》及地方规定
金额保障	固定标准（200元/月）	实物价值远低于津贴金额
劳动者选择权	可自由支配资金	限制劳动者对防暑物资的需求

高温津贴的现金发放是法律对劳动者基本权益的保障，其核心在于补偿因高温环境导致的额外劳动消耗与健康风险。用人单位需严格区分津贴与防暑物资的性质，确保二者同时落实，避免法律风险。劳动者若发现权益受损，可通过劳动监察部门或法律途径维权，维护自身健康与经济权益。