浙江舟山高温津贴多长时间领

4个月

浙江舟山高温津贴发放时间为每年6月、7月、8月、9月，共计4个月，室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，高温津贴属于法定劳动权益，企业须依法发放且不得计入最低工资。

一、高温津贴的发放时间与标准

1. 发放周期

   • 浙江舟山高温津贴统一发放时间为6月至9月，共4个月，与全省规定一致。
   • 此期间若劳动者符合高温作业条件，即可按月领取相应津贴。

2. 津贴标准

   • 室外作业人员每人每月300元。
   • 室内作业人员每人每月200元。
   • 工作性质在室外与室内交替的，按实际主要工作场所确定标准。

   项目	室外作业人员	室内作业人员
   每月津贴（元）	300	200
   发放月份	6-9月	6-9月
   是否含最低工资	否	否

二、高温津贴的领取条件与适用人群

1. 领取条件

   • 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。
   • 或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的室内作业人员。
   • 高温津贴纳入工资总额，按月支付或随工资一同发放。

2. 适用人群

   • 企业、个体经济组织等用人单位的全日制与非全日制劳动者。
   • 公务员及事业单位人员参照执行。
   • 实习生、劳务派遣工等若符合条件，也应享受。

   适用对象	是否享有高温津贴	发放依据
   企业职工	是	浙江省统一规定
   事业单位人员	是	参照企业标准
   劳务派遣工	是	实际用工单位负责
   实习生	视情况而定	是否形成劳动关系

三、高温津贴的维权与防暑降温措施

1. 维权途径

   • 若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报。
   • 举证责任：室外作业者提供天气预报及工作证明；室内作业者提供温度测量记录。
   • 政府部门会开展专项执法检查，严厉查处违规企业。

2. 防暑降温措施

   • 企业须落实防暑降温责任，合理安排作业时间，提供清凉饮料和必要的防护用品。
   • 因高温天气停止工作或缩短工时，工资不得扣减。
   • 若工作中发生中暑，可依法申请工伤认定。

   防护措施	企业责任	劳动者权利
   调整作业时间	合理安排，避开高温时段	拒绝违章高温作业
   提供防护用品	必须发放	正确使用
   发放清凉饮料	必须提供	享有
   中暑救治	及时送医并申报工伤	申请工伤认定

浙江舟山高温津贴政策切实保障了高温作业劳动者的合法权益，企业须严格按规定发放津贴并落实防暑降温措施，劳动者应积极维护自身权益，全社会共同营造安全、健康的夏季工作环境。