绍兴生第二胎有育儿假吗

绍兴生育第二胎的夫妻每年各享受10天育儿假，直至子女3周岁。

绍兴市严格执行浙江省相关政策，夫妻双方生育二孩后，均可依法享有育儿假权益。育儿假为每年累计10天带薪假期，不包含法定节假日和休息日，可在子女3岁前灵活安排使用。以下分点阐述绍兴育儿假相关政策及注意事项。

一、育儿假政策核心要点

1. 适用对象与期限
   符合法律法规生育二孩的夫妻，自子女出生之日起至满3周岁，每年各享受10天育儿假。假期按自然年度计算，不跨年累积。
2. 假期使用规则
   • 育儿假可一次性或分次休完，由用人单位与职工协商确定；
   • 不包含国家法定节假日、双休日及职业假；
   • 工资、奖金及福利待遇休假期间全额发放，用人单位不得克扣。

二、绍兴生育相关假期对比

假期类型	适用对象	天数/期限	是否含节假日	备注
产假（二孩）	女方	国家98天+浙江延长90天=188天	包含	难产/多胞胎可额外延长
陪产假	男方	15天	不包含	一次性或分次使用
育儿假（二孩）	夫妻双方	每年各10天，累计3年	不包含	可灵活安排，工资照发
哺乳假	哺乳期女职工	每天1小时哺乳时间	-	多胞胎每多1胎增1小时

三、权益保障与注意事项

1. 用人单位责任
   • 必须保障员工育儿假权益，不得以任何理由拒绝合法申请；
   • 违规克扣工资或解雇可向劳动监察部门投诉（热线：12333）。
2. 申请流程
   • 提前与单位协商休假时间，提交子女出生证明等材料；
   • 单位需在合理范围内批准申请，并保留休假记录。
3. 特殊情形
   • 失业、灵活就业人员无法享受育儿假工资，但可申请其他生育补贴；
   • 产假与育儿假可衔接休完，但需符合单位工作安排。

四、绍兴生育支持政策延伸
除育儿假外，绍兴为二孩家庭提供多项福利：

• 孕期检查补贴：二孩孕妇可获500元专项补助；
• 托育消费券：子女2-3岁期间每月发放500元补贴；
• 购房优惠：三孩家庭购房可享最高30万元房票补贴。

绍兴市全面保障生育二孩家庭的休假与福利权益，夫妻双方每年各10天育儿假为法定带薪假期。职工需主动了解政策细节，合理规划休假时间，如遇权益受损应及时维权。用人单位亦需严格遵守规定，共同构建生育友好型社会环境。