辽宁抚顺高温津贴可以计入最低工资吗

不可以。辽宁抚顺地区的高温津贴需按月足额发放，标准为每人每月200元，且明确不得计入最低工资标准。用人单位应依法在7-9月期间向符合条件的劳动者单独支付高温津贴，同时确保其工资总额中的最低工资部分不受影响。

辽宁抚顺的高温津贴与最低工资存在本质区别，二者不可混为一谈。以下从多个维度解析相关规定与执行要点：

一、高温津贴的发放条件与标准

1. 适用场景：当劳动者在高温环境下作业，即室外日最高气温≥35℃或室内温度无法降至33℃以下时，用人单位须支付高温津贴。
2. 抚顺标准：依据辽宁省人社部门规定，抚顺地区高温津贴为每月200元，按7月、8月、9月三个月份发放。若劳动者未全勤出勤，可按实际天数折算（如每月22个工作日，则每日约9.09元）。
3. 支付形式：必须通过法定货币形式发放，不得以饮料、防暑物资等实物替代。

二、法律依据与政策规定

• 《防暑降温措施管理办法》第十七条明确：高温津贴纳入工资总额，但不属于最低工资组成部分。
• 辽宁省《关于调整企业高温津贴标准的通知》（辽人社发〔2014〕16号）进一步细化要求，强调津贴独立于最低工资之外。

三、高温津贴与最低工资的区别

维度	高温津贴	最低工资
性质	法定劳动津贴（补偿高温劳动）	基本生活保障底线
发放条件	需满足高温作业环境	提供正常劳动即可
金额	抚顺200元/月（固定标准）	当前抚顺一档2100元/月*
计入范围	不计入最低工资	本身为法定最低标准

*注：抚顺最低工资标准（2024年调整后）分三档，一档为2100元/月，适用于主要城区。

四、用人单位责任与劳动者权益保障

1. 用人单位义务：
   • 不得因发放高温津贴而降低劳动者原有工资水平；
   • 需调整高温时段作业安排（如日最高温≥40℃停止露天作业），并提供防暑物资（如清凉饮料、休息场所）。
2. 劳动者维权路径：若单位未合规支付，可拨打12333投诉或向劳动监察部门申诉，要求补发及赔偿。

五、常见误区澄清

• 误区一：高温津贴可纳入最低工资以降低成本。
  → 违法！二者独立核算，企业不得以津贴抵扣最低工资支付义务。
• 误区二：室内工作无津贴。
  → 若室温持续≥33℃且无法降温，仍需支付津贴。

高温津贴是保障劳动者高温作业权益的专项补偿，辽宁抚顺地区用人单位必须严格遵守“200元/月独立发放”的规定，不得与最低工资标准混淆。劳动者应清晰了解自身权益，通过合法渠道维护正当利益，确保高温环境下劳动安全与报酬保障。