西藏林芝没签劳动合同有高温津贴吗

可以/每人每月200元（6-9月）

在西藏林芝，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合高温作业条件，劳动者仍有权享受高温津贴。

一、高温津贴的法定条件

1. 适用场景

   • 室外露天作业：日最高气温≥35℃且无法降温至33℃以下。
   • 室内作业：工作场所温度≥33℃且无有效降温措施。

2. 发放标准与时间

   项目	西藏林芝标准	全国对比
   金额	每人每月200元	120-300元（各省差异）
   发放周期	6月至9月（4个月）	4-6个月（因地而异）
   法律依据	《防暑降温措施管理办法》	安监总安健〔2012〕89号

二、未签劳动合同的权益保障

1. 事实劳动关系认定

   • 可通过工资流水、考勤记录、工作安排等证明劳动关系。
   • 法律后果：用人单位需支付双倍工资差额（最长11个月）。

2. 维权路径

   • 收集证据：保留高温作业记录、温度监测数据等。
   • 仲裁或诉讼：向劳动部门申请仲裁，要求支付高温津贴及未签合同赔偿。

高温津贴是劳动者的法定权益，与劳动合同是否签订无关。林芝劳动者在符合条件时，应积极主张权利，用人单位不得以未签合同为由拒付。若遇纠纷，可通过法律途径维护自身健康与经济权益。