南充生娃有产前假吗

南充女职工可享受至少158天产假，其中包含15天产前假。根据《四川省人口与计划生育条例》及国家相关规定，南充地区女性职工在生育期间享有明确且完善的假期保障。以下将分点阐述相关政策，帮助您全面了解产假安排及权益。

一、产假总体结构

1. 基础产假：国家法定产假为98天（含产前15天+产后83天）。
2. 地方延长产假：四川额外增加60天生育假，合计158天。
3. 特殊情况增加：难产（+15天）、多胞胎生育（每多1胎+15天）。
4. 流产假：怀孕未满4个月流产（15天），满4个月流产（42天）。

二、产前假具体安排

• 休假时间：女职工可在预产期前15天开始休产前假，需提前与单位协商。
• 工资待遇：产前假期间工资按原标准发放，视为正常出勤。
• 灵活调整：若提前分娩，剩余天数可合并至产后使用；若推迟分娩，超出天数按病假处理。

三、产假期间工资待遇

1. 生育津贴：已参加生育保险者，津贴按单位上年度月均工资/30×产假天数计算。
2. 未参保情况：由单位按产假前工资标准支付。
3. 津贴与工资对比：若津贴低于原工资，差额由单位补足。

四、其他相关假期

假期类型	天数	备注
男方护理假	20天	视为出勤，工资福利不变
哺乳假	每天1小时	至婴儿满6个月，可合并使用
育儿假	父母各10天/年	子女3周岁内，不计入法定节假日
保胎假	按病假处理	需医生证明，工资不低于最低80%

五、注意事项

1. 申请流程：提交产检记录、生育证明等材料，按单位规定办理请假手续。
2. 权益保障：单位不得因生育降低工资、辞退或解约，违法可投诉至劳动监察部门。
3. 纯母乳喂养福利：若提供相关证明，可增加1个月产假（四川政策）。

南充地区女职工生育权益保障体系完备，产前假作为产假的重要组成部分，为孕期健康管理提供了必要时间支持。建议准妈妈们提前了解政策细节，与单位沟通规划休假安排，确保自身与新生儿的健康权益。及时查阅最新地方条例，必要时咨询专业机构，避免权益受损。