黑龙江鸡西高温停工可以降工资吗

不可以。根据《劳动合同法》及黑龙江省相关规定，高温停工期间工资不得低于当地最低工资标准，且需剔除加班费、津贴等额外福利。

在高温天气下，用人单位因保障劳动者健康而停工的，应按正常工作时间工资的80%以上支付劳动报酬，且实际发放金额不得低于鸡西市当前月最低工资标准（2024年为1610元/月）。若用人单位以停工为由降低工资至低于该标准，则属于违法行为。

（一）法律依据与工资保障

1. 高温停工的法定条件
   根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达37℃以上时，用人单位应缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业；达40℃以上时，应停止当日室外作业。停工期间视为正常出勤，工资需正常发放。

2. 工资计算规则

   • 最低工资标准：鸡西市2024年全日制用工最低工资为1610元/月，非全日制为14元/小时。
   • 工资构成要求：停工期间工资需剔除加班工资、高温津贴等额外补贴，仅以基础工资为计算基数。

（二）高温停工期间工资争议处理

1. 用人单位违规行为后果

   • 若强制降薪至低于最低工资标准，劳动者可向鸡西市劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 用人单位需补足差额，并可能面临2000-20000元罚款（依据《劳动保障监察条例》）。

2. 工资支付案例对比

   情况	工资发放标准	法律依据
   正常工作	不低于1610元/月（含津贴）	黑龙江省最低工资规定
   高温停工（37℃-40℃）	基础工资×80% + 防暑津贴	《防暑降温措施管理办法》
   高温停工（40℃以上）	全额基础工资 + 防暑津贴	同上

（三）劳动者权益保护与应对措施

1. 保留证据与维权途径

   • 劳动者需保存工资条、高温天气记录（如气象数据）、停工通知等证据。
   • 通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线进行投诉。

2. 特殊情形处理

   若停工超过6个月，按疾病救济费标准发放（通常为基础工资的60%-70%），但仍需高于最低工资的60%。

高温停工期间，用人单位不得以任何形式降低工资至低于法定最低标准。劳动者应充分了解自身权益，通过合法途径维护劳动报酬权益，确保高温天气下的健康与经济保障。