海南五指山高温补贴计入最低工资标准吗

不可以

海南五指山高温补贴不计入最低工资标准，两者在性质和法律适用上有着明确区分。高温补贴属于特殊工作环境下的津贴，而最低工资标准是劳动者提供正常劳动后获得的最低劳动报酬，二者不能相互替代或抵扣。

一、高温补贴与最低工资的关系

1. 高温补贴的性质
   高温补贴是针对高温环境下作业劳动者给予的补偿，属于特殊津贴，不纳入最低工资标准范畴。根据国家和海南省相关规定，高温补贴不得与最低工资混同。

2. 最低工资标准的构成
   最低工资标准包括基本工资、奖金、部分补贴等，但明确排除加班工资、中班夜班津贴、高温低温有毒有害等特殊工作环境津贴及法定福利待遇。用人单位必须确保劳动者正常劳动所得不低于最低工资，且不得用高温补贴冲抵。

3. 法律与政策依据
   《最低工资规定》和海南省相关政策均强调，高温补贴不计入最低工资。海南省人社厅多次明确，高温补贴为额外支付，不影响最低工资标准的执行。

二、海南五指山高温补贴政策

1. 发放标准与时间
   海南省高温补贴标准为每人每天10元，发放时间为每年4月至10月，共计7个月。五指山市作为海南省辖市，统一执行此标准。

2. 适用对象
   高温补贴适用于在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的劳动者。

3. 用人单位义务
   用人单位须按时足额发放高温补贴，不得以任何理由克扣或拖欠。不得因发放高温补贴而降低劳动者正常工资。

三、最低工资标准的构成与执行

1. 最低工资标准内容
   最低工资标准包括计时或计件工资、奖金、工资性补贴等，但不含加班费、特殊工作环境津贴（如高温补贴）、福利及非工资性收入。

2. 五指山市现行标准
   五指山市属于海南省二类地区，现行月最低工资标准为1850元，小时最低工资为16.3元（截至2025年）。

3. 执行监督
   用人单位必须公开工资构成，确保劳动者知晓实际收入。劳动者有权就最低工资和高温补贴等权益向劳动监察部门投诉举报。

四、劳动者权益保障

1. 权益维护渠道
   劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益，如用人单位未足额支付高温补贴或以高温补贴冲抵最低工资，均可依法维权。

2. 违法后果
   用人单位若将高温补贴计入最低工资或克扣拖欠，将面临行政处罚、赔偿等法律责任。

3. 政策宣传与落实
   海南省及五指山市人社部门持续加强政策宣传，督促用人单位规范工资发放，保障劳动者合法权益。

高温补贴与最低工资标准对比表

对比项	高温补贴	最低工资标准
性质	特殊工作环境津贴	劳动者最低劳动报酬
法律依据	《防暑降温措施管理办法》等	《最低工资规定》、海南省相关政策
发放条件	高温环境下作业	正常提供劳动
计入最低工资	不可以	本身为最低报酬
发放时间	每年4月至10月	按月发放
标准（五指山）	每人每天10元	月1850元/小时16.3元
用途	补偿高温环境劳动	保障基本生活
用人单位义务	必须单独发放，不得克扣	不得低于标准支付，不得冲抵

海南五指山高温补贴与最低工资标准分属不同权益范畴，高温补贴作为额外补偿不计入最低工资，用人单位需依法保障劳动者获得双重权益，切实维护劳动者在高温天气下的合法收入与基本生活保障。