甘肃张掖高温补贴可以计入最低工资吗

不可以

高温补贴属于特殊劳动保护性津贴，与最低工资的构成性质不同，根据我国《最低工资规定》和《防暑降温措施管理办法》，高温津贴不得纳入最低工资标准的计算范围。

一、高温补贴与最低工资的法律界定

1. 性质差异

   • 高温补贴：针对高温作业的额外补偿，属于福利性津贴，具有季节性和条件性。
   • 最低工资：保障劳动者基本生活需求的法定底线，包含基本工资和岗位津贴，但不含福利性补贴。

   对比项	高温补贴	最低工资
   法律依据	《防暑降温措施管理办法》	《最低工资规定》
   发放条件	气温≥35℃的户外/室内作业	劳动合同履行期间均适用
   是否强制计入工资	不可计入	必须单独足额支付

2. 甘肃省执行标准

   张掖市执行甘肃省统一标准，高温补贴为45元/天（户外）或30元/天（室内），按月发放，但企业不得以此抵扣最低工资（现行标准：1820元/月）。

二、混淆两者的常见风险

1. 企业违规操作

   • 将高温补贴直接计入最低工资，导致劳动者实际收入低于法定标准，构成克扣工资行为。
   • 例如：若员工月薪为1820元（含300元高温补贴），实际工资仅为1520元，违反《劳动法》。

2. 劳动者维权要点

   • 保留工资条、劳动合同，确认工资结构是否明确分离津贴与基本工资。
   • 向当地劳动监察部门投诉时，需提供高温作业记录（如考勤表、温度证明）。

高温补贴作为对劳动者的特殊保护措施，其独立性体现了对职业健康的重视。企业应严格区分工资构成，确保劳动者在高温环境下的权益不受侵害，同时保障最低工资的刚性约束力。