四川泸州高温补贴是工资的一部分吗

四川泸州高温补贴标准为每人每天13-23元，且属于工资的一部分。
高温补贴作为劳动者在高温环境下工作的法定补偿，由用人单位按天发放，并纳入工资总额。其性质为强制性津贴，与防暑降温费等企业福利存在本质区别，需依法足额支付，保障劳动者权益。

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一、高温补贴的法律依据与性质

1. 法定津贴，纳入工资总额：根据《防暑降温措施管理办法》及四川省相关政策，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下时，必须发放高温补贴。此津贴属于工资组成部分，需以货币形式支付，并计入工资总额，与基本工资、奖金等同等对待。
2. 个税与最低工资规定：高温补贴需并入“工资薪金所得”计算个人所得税，且不计入最低工资标准。用人单位不得以高温补贴抵扣最低工资，必须额外支付。

二、泸州高温补贴的发放标准与条件

• 发放标准：2024年调整后，泸州执行每人每天13-23元的标准，按天计算，有效期5年。
• 发放条件：
  • 室外露天作业且气温≥35℃；
  • 非露天工作场所温度≥33℃且未采取有效降温措施。
• 发放时间：依据实际高温天气情况，通常覆盖6-9月或气象部门发布的高温预警期间。

三、高温补贴与防暑降温费的区别
（表格对比）

项目	高温补贴	防暑降温费
性质	法定工资组成部分，强制发放	企业福利，可自主决定是否发放
发放对象	符合高温作业条件的劳动者	全体劳动者（无高温作业要求）
形式	货币支付	现金、药品、饮料等实物或货币
法律依据	《防暑降温措施管理办法》第十七条	企业自主福利政策
能否抵扣	不可用饮料等替代，需额外支付	可灵活选择发放形式

四、劳动者权益保障与维权途径

1. 用人单位责任：因高温停工、缩短工时不得扣减工资，且需提供防暑药品、调整作息时间等防护措施。
2. 维权方式：若未收到高温补贴，可凭劳动合同、考勤记录等证据向当地劳动监察部门投诉（如泸州市人社局），或通过“12333热线”及线上平台举报，要求补发及赔偿。

五、特殊群体权益

• 夜班劳动者：高温补贴与班次无关，只要符合室外高温作业或室内温度条件，夜班职工同样享有津贴。
• 孕妇及未成年工：禁止安排其在高温天气露天作业或33℃以上场所工作，保障特殊群体健康。

：四川泸州高温补贴明确属于工资范畴，是用人单位的法定义务。劳动者需了解自身权益，用人单位应合规发放并完善防暑措施。通过明确法规与维权渠道，共同维护高温环境下劳动者的健康与安全。