万宁生娃有育儿假吗

有育儿假，但需符合条件

万宁市符合国家及海南省规定的职工在生育后可享受育儿假，具体时长和待遇依据政策执行。育儿假是保障职工生育权益的重要措施，旨在平衡工作与家庭责任。

（一）育儿假的基本规定

1. 适用对象
   育儿假适用于万宁市范围内依法参加社会保险的职工，包括在职员工和灵活就业人员，但需满足生育条件（如符合生育政策、提供相关证明等）。

   适用对象	条件要求	所需材料
   在职员工	连续缴纳社保满1年	出生证明、生育服务证
   灵活就业人员	以个人身份参保且连续缴纳满6个月	同上

2. 假期时长
   育儿假的标准时长为每年15天，多孩家庭可适当延长，具体以海南省最新政策为准。假期需在子女满3周岁前一次性或分段使用，不可累积或折现。

   家庭类型	假期时长	使用限制
   单孩家庭	15天/年	需在3周岁前用完
   多孩家庭	20天/年	每个孩子可单独申请

3. 待遇标准
   职工在育儿假期间可享受基本工资和社保待遇，用人单位不得降低其薪酬或解除劳动合同。具体发放标准如下：

   待遇类型	发放标准	备注
   基本工资	按出勤日工资的100%发放	含岗位津贴、绩效工资
   社保补贴	单位继续缴纳五险一金	个人部分由职工承担

（二）申请流程与注意事项

1. 申请流程
   职工需提前15个工作日向单位提交书面申请，并提供出生医学证明、身份证等材料。单位审核通过后报当地人社部门备案。

2. 政策衔接
   育儿假可与产假、陪产假叠加使用，但总假期不得超过法定上限。跨省流动就业的职工需遵循参保地政策。

育儿假是完善生育支持体系的重要举措，万宁市职工应充分了解政策细节，合理规划假期使用，确保自身权益得到保障。用人单位需严格执行规定，营造友好生育环境。