工资5200产假工资怎么发

根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险政策，产假工资发放方式如下：

一、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴计算

   按用人单位上年度职工月平均工资标准计发，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位月均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数} $$

   若生育津贴低于产假前工资，差额由用人单位补足；若高于产假前工资，则无需退还。

2. 实际发放原则

   采用“就高领取”原则，即生育津贴与产假前工资取较高值作为实际发放标准。

二、未参加生育保险的情况

按产假前工资全额支付，包含基本工资、绩效工资等各项工资总额，无需额外补贴。

三、特殊假期工资标准

• 保胎假（产前15天） ：按产假前工资的80%发放，需提供医院证明。

• 哺乳假 ：前6个半月按80%发放，延长期间按70%发放。

示例 ：

若产假前月工资为5200元，且已参加生育保险：

• 生育津贴 = 用人单位上年度月均工资 × 产假天数 ÷ 30

• 若计算结果低于5200元，则差额由用人单位补足。

若未参加生育保险，则直接按5200元/月支付。