工资12900生育津贴能拿多少

无法直接给出具体数值，因为生育津贴的计算不仅取决于个人工资，还与所在单位上年度职工月平均工资、产假天数等因素相关。其计算公式通常为：生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数 。接下来为您详细介绍影响生育津贴计算的关键因素。

一、用人单位上年度职工月平均工资

这是计算生育津贴的重要基数。它是将用人单位上年度每月的工资总额相加，然后除以年度月数得出。需注意：

1. 正常情况：若您所在单位上年度职工月平均工资能准确核算，一般就以此为基数计算生育津贴。例如，单位上年度职工月平均工资为 8000 元，后续计算就以此数值参与运算。
2. 特殊情况：如果用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算 。部分新成立的单位，可能还没有完整的上年度工资数据，就会采用这种方式。

二、产假天数

产假天数依据生育情况和各地政策有所不同，以下为常见情形：

生育情况	产假天数
正常生育顺产（包含侧切）	多数地区为 128 天 ，但像江西等地，符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，除 98 天外，还增加六十天生育津贴，即 158 天
（产钳）助娩产、刨宫产	通常为 143 天 ，如在一些地区，难产或实施剖宫产手术分娩的，在正常生育产假基础上增加十五天
多胞胎（每多一胎）	普遍增加 15 天
流、引产 - 妊娠 12 周以内	一般 30 天
流、引产 - 妊娠 12 - 28 周	多数为 45 天
流、引产 - 妊娠 28 周以上	通常按正常生育产假计算，如 98 天 ，部分地区有特殊规定

三、其他影响因素

1. 缴费时长：在部分地区，如厦门市规定，职工在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满 12 个月（含当月）的，按规定享受生育津贴；当月正常参保缴费但连续缴费不满 12 个月的，生育津贴按正常待遇的 50% 支付 。
2. 单位性质：由财政全额供给的机关事业单位在编女职工，部分地区规定产假期间工资福利不停发，生育津贴不予发放 。

生育津贴的计算较为复杂，涉及多个因素。要准确计算工资 12900 时能领取的生育津贴数额，需明确所在单位上年度职工月平均工资以及自身生育情况对应的产假天数等信息，再通过生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数这一公式进行计算。若对计算结果存疑，建议咨询当地社保部门或专业人士 。