山东济南派遣员工有高温补贴吗

可以

山东济南派遣员工依法享有高温补贴权益，用人单位须按政策要求发放相应津贴。

高温天气劳动保护关系劳动者生命健康权益，派遣员工作为用人单位在岗且提供正常劳动的职工，属于政策覆盖范围。根据《山东省高温天气劳动保护办法》及相关文件规定，用人单位需向符合条件的劳动者发放高温补贴，派遣员工与正式员工享有同等权益保障。

一、政策依据

1. 1.法规依据《山东省高温天气劳动保护办法》明确高温作业劳动保护要求，用人单位需履行防暑降温主体责任。山东省人社厅《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社字〔2021〕64号）规定补贴标准及发放范围。

二、发放标准

工作类型	高温补贴标准	发放时间
室外作业/高温作业人员	300元/月	6月、7月、8月、9月
其他作业人员	180元/月	同上

三、适用条件

1.温度阈值

• 日最高气温≥35℃时，用人单位需根据气温采取工作调整措施并发放补贴。
• 高温作业定义：工作场所温度≥33℃或存在高气温、强热辐射、高气湿的异常作业环境。

2.工作场景

• 露天作业（如建筑、环卫、交通指挥等）。
• 室内高温环境（如锅炉房、炼钢车间等）。

四、发放方式

1.发放周期

• 全年按4个月（6-9月）计发，可按月或一次性发放。
• 折算规则：职工未正常出勤时，按实际出勤天数折算。

2.禁止行为

• 不得以清凉饮料、药品等替代现金补贴。
• 不得因发放补贴降低劳动者工资或扣除工资。

五、维权途径

1.投诉渠道

• 关注“济南人社”微信公众号，使用“欠薪投诉”功能在线反映。
• 向市、区（县）劳动保障监察机构举报投诉（电话：12333）。

2.法律责任

用人单位未按规定发放补贴，最高可处2万元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

山东济南派遣员工高温补贴政策明确，用人单位需按月发放300元（室外/高温作业）或180元（其他作业）津贴。劳动者可通过官方渠道投诉维权，确保高温天气下合法权益不受侵害。用人单位应严格落实工作调整要求，保障高温作业安全与员工健康。