300元/月180元/月
35℃以上露天或33℃以上室内作业6-9月发放纳入工资总额
2025年山东省德州市针对高温作业劳动者实施明确的高温津贴政策,为从事室外露天作业及高温环境工作的人员提供经济补偿。该政策通过差异化发放标准,强化用人单位责任,确保劳动者在极端天气下的健康权益与经济保障。
一、高温津贴发放标准与范围
岗位分类与金额
- 室外作业与高温作业人员:每月300元,适用于建筑、环卫、运输等需长期暴露于35℃以上露天环境的岗位。
- 其他作业人员:每月180元,涵盖需在33℃以上室内环境工作的制造业、仓储等行业从业者。
对比项 室外/高温作业 其他作业 适用岗位 建筑、环卫、运输 制造、仓储、服务 温度条件 ≥35℃(露天) ≥33℃(室内) 发放标准 300元/月 180元/月 发放周期 6-9月(4个月) 6-9月(4个月) 发放时间与形式
- 周期:全年按6月、7月、8月、9月累计发放,与企业成本费用并列核算。
- 形式:以货币形式按月随工资发放,禁止以清凉饮料等实物替代。
二、津贴领取条件与责任划分
企业法定义务
- 用人单位需根据实际出勤天数折算津贴,不得因高温停工或缩短工时克扣金额。
- 需在工资单中单独列明防暑降温费,确保发放透明可追溯。
劳动者权益保障
- 健康监测:企业需提供体检与急救培训,合理调整劳动强度。
- 投诉渠道:对未足额发放的企业,劳动者可通过劳动监察部门或工会组织维权。
三、政策意义与健康影响
- 健康风险防控
高温环境易引发中暑、脱水及心血管疾病,津贴补偿可降低劳动者因经济压力导致的过度劳累。
- 社会效益
通过财政补贴与企业责任双重机制,推动建立可持续的高温劳动保护体系。
2025年德州市的高温津贴政策通过精准分档与强制规范,体现了对劳动者健康权与劳动尊严的重视。在气候变化加剧的背景下,此类政策不仅缓解了职业健康风险,也为企业优化生产管理提供了明确指引。
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