河南商丘不发高温补贴违法吗

违法

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，未发放高温津贴属于违法行为。

一、高温津贴发放基本要求

1. 发放标准与时间
   河南商丘执行河南省统一标准，每人每工作日15元，发放时间为6月至9月，共4个月。高温津贴纳入工资总额，不计入最低工资标准，用人单位不得因发放津贴而降低劳动者工资。

2. 发放对象范围
   两类劳动者可享受津贴：

   • 从事室外露天作业（日最高气温35℃以上）；
   • 室内工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃），如炼钢、机械加工等车间工人。

二、用人单位禁止行为

禁止行为	法律后果
以清凉饮料、防暑用品代替津贴	需限期补发津贴，逾期按欠薪处理
降低劳动者工资抵扣津贴	劳动者可投诉，用人单位需补足工资差额并承担赔偿责任
拒绝发放或不足额发放	劳动监察部门责令整改，拒不执行的处2000元以上10000元以下罚款

三、劳动者维权途径

1. 投诉渠道

   • 拨打12333劳动保障咨询热线；
   • 向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，需提供劳动合同、工资条、高温作业记录等证据。

2. 特殊权益保障

   • 因高温作业引发中暑并诊断为职业病的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
   • 怀孕女职工、未成年工不得安排在35℃以上露天作业或33℃以上工作场所作业。

四、高温作业时间限制

• 日最高气温40℃以上：停止室外露天作业；
• 37℃-40℃：室外连续工作时间≤6小时，且避开当日气温最高时段（12:00-16:00）；
• 35℃-37℃：缩短连续作业时间，不得安排加班。

高温津贴是劳动者的法定权益，用人单位需依法落实。劳动者应关注自身权益，遇违规情况及时通过合法途径维权，相关部门将依法保障劳动者在高温环境下的健康与经济权益。