山西吕梁高温津贴申请入口

不可以

用人单位应依法主动发放高温津贴，劳动者无需通过特定“申请入口”进行申请。在山西省吕梁市，只要符合法定条件（如在35℃以上高温天气从事露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下），用人单位就有义务向劳动者支付高温津贴，且不得以任何理由拒绝或拖延。

一、

1. 高温津贴的发放主体与对象

• 高温津贴由 用人单位 承担，是工资总额的一部分，不属于福利性质。
• 发放对象为： 在35℃以上高温天气从事室外露天作业 ，或 不能将工作场所温度降低至33℃以下的室内作业人员 。
• 特殊群体如 怀孕女职工和未成年工 ，在35℃以上高温天气期间不得安排其从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

2. 高温津贴的发放标准与时间

省份	标准（元/人/月）	发放月份
山西	室外300元 / 室内200元	6月、7月、8月、9月
浙江	室外300元 / 室内200元	同上
湖南	不低于300元	7月、8月、9月

3. 高温津贴的发放方式与注意事项

• 高温津贴应 直接计入工资构成 ，不得以实物（如饮料、冰块等）代替现金发放。
• 若因高温天气停止工作或缩短工时， 用人单位不得扣减或降低劳动者工资 。
• 劳动者有权查看工资条中是否包含 高温津贴项目 ，若未按规定发放，可依法维权。

二、

1. 防暑降温措施的配套要求

• 用人单位需配备 通风、隔热、降温设备 ，提供 劳动保护用品 、 防暑降温饮料 和 必需药品 。
• 应设置 高温作业休息场所 ，并确保劳动者有 合理休息时间 。
• 用人单位应与工会组织协商，签订 专项集体合同 ，明确高温劳动保护条款。

2. 职业健康检查与工伤认定

• 用人单位应加强 职业健康检查 ，发现身体状况不适合高温作业的，应及时调整岗位。
• 因高温作业引起 中暑并经诊断为职业病 的，劳动者可享受 工伤保险待遇 。
• 职业健康检查费用由 用人单位承担 。

3. 劳动者维权渠道

• 如用人单位未按规定发放 高温津贴 或未落实 防暑降温措施 ，劳动者可通过以下途径维权：
  • 拨打全国统一劳动保障热线： 12333
  • 到当地 劳动保障监察机构 投诉
  • 在杭州地区可通过“人社小灵光”平台举报（不适用于吕梁）

劳动者在高温环境下工作的权益不容忽视， 高温津贴 和 健康保障 缺一不可。用人单位应切实履行法定义务，劳动者也应增强维权意识，共同营造安全、健康的劳动环境。