黑龙江双鸭山高温津贴多久领

6月至8月，共3个月。

黑龙江双鸭山高温津贴发放时间为每年6月至8月，共计3个月。高温津贴属于工资组成部分，用人单位须依法向符合条件的劳动者发放，不可以防暑降温饮料或福利替代。具体发放标准与适用条件依据黑龙江省统一政策执行，双鸭山市无单独规定，与全省保持一致。

一、高温津贴的发放条件与对象

1. 露天高温作业
   用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，如环卫工人、建筑工人、采矿工人等，应按月发放高温津贴。

2. 室内高温作业
   若工作场所温度无法降低至33℃以下（不含33℃），如钢铁行业、司炉工、焊工、公交司机等岗位，同样享有高温津贴。

3. 排除对象
   怀孕女职工和未成年工不得从事第三级以上高温作业或35℃以上室外露天作业，因此不纳入发放对象。

二、高温津贴的发放标准与时间

1. 发放时间
   黑龙江省统一规定高温津贴发放时间为6月、7月、8月，共3个月。双鸭山市严格执行此规定。

2. 发放标准
   根据工作环境不同，津贴标准有所差异，具体如下表所示：

工作类型	温度条件	津贴标准（每人每月）
室外露天作业	35℃以上（含35℃）	不低于60元
室内高温作业	无法降至33℃以下（不含33℃）	不低于45元

1. 工资属性
   高温津贴属于劳动报酬，不可以福利或实物替代，未发放或不足额发放均属违法行为，用人单位将面临行政处罚。

三、高温津贴的权益保障与维权途径

1. 防暑降温措施
   用人单位须根据气温调整作业时间，如日最高气温达40℃以上应停止室外作业，37℃至40℃时室外作业累计不超6小时，35℃至37℃时缩短连续作业时间，不得安排加班。

2. 健康保护
   高温天气来临前，用人单位应组织健康检查，对患有心脑血管疾病等不适合高温作业的劳动者，调整岗位，费用由用人单位承担。

3. 维权方式
   若用人单位未按规定发放高温津贴或落实劳动保护，劳动者可向工会组织求助，或向人社部门、安监部门举报，依法维护权益。

高温津贴是保障劳动者健康权益的重要制度，双鸭山市严格执行黑龙江省统一标准，用人单位须依法发放，劳动者应积极维权，共同营造安全健康的工作环境。