四川宜宾高温津贴可以用绿豆汤来替代吗

不能

根据四川省现行规定，高温津贴与防暑降温饮料（如绿豆汤）性质不同，前者是法定工资组成部分，后者是企业提供的福利，二者不可相互替代。用人单位必须同时满足劳动者两项权益，否则属于变相欠薪的违法行为。

一、高温津贴的法律属性与执行标准

1. 定义与性质

   • 高温津贴：针对35℃以上露天作业或33℃以上室内环境劳动者的强制性补偿，纳入工资总额，且不包含在最低工资内。
   • 防暑降温饮料：如绿豆汤、酸梅汤等，属于企业自愿提供的卫生保障措施，不可抵扣津贴。

2. 四川省支付标准

   项目	标准	法律依据
   高温津贴	每人每天13—23元	《防暑降温措施管理办法》
   防暑降温饮料	符合卫生标准，足量供应	同上

二、绿豆汤等替代行为的违法性分析

1. 权益冲突

   • 若用人单位仅提供绿豆汤而拒发津贴，属于将福利与工资混淆，侵犯劳动者报酬权。
   • 法律明确要求二者并存，例如：防暑饮料需免费供应，而津贴需按月发放至工资账户。

2. 典型案例后果

   行为	法律风险	处罚措施
   以绿豆汤替代津贴	变相欠薪，违反《劳动法》	补发津贴+赔偿金
   高温停工扣减工资	剥夺劳动者基本收入权	责令改正+行政处罚

三、劳动者维权要点

1. 证据留存

   • 记录每日温度数据（如气象局公示）及工作环境照片。
   • 保存工资条中津贴发放记录或缺失证明。

2. 投诉渠道

   向宜宾市劳动监察部门举报，或通过四川人社微信公众号在线提交诉求。

高温津贴是劳动者在极端环境下健康权益的重要保障，任何以绿豆汤等福利替代的行为均属违法。劳动者需明确自身权利，企业则应依法履行双重义务，共同维护职业健康安全。