广西百色用人单位不给高温津贴合法吗

不可以
广西百色用人单位未依法发放高温津贴的行为违法。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃及以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，需按标准发放高温津贴。若未履行，劳动者可依法维权。

一、高温津贴的法律依据与发放条件

1. 适用范围

   • 室外作业：劳动者在高温天气下进行露天作业。
   • 室内作业：工作场所温度无法降至33℃以下的高温环境。

2. 发放标准

   • 广西高温津贴执行全国统一标准：每人每天不低于12元（具体以当地最新政策为准）。
   • 补贴通常按月结算，计入工资总额。

二、用人单位违规行为的法律后果

1. 行政处罚

   • 劳动保障行政部门责令改正，并处以2000元至2万元罚款。
   • 拒不整改的，可处以1万至5万元罚款。

2. 劳动者权益救济

   • 可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 通过司法途径主张赔偿，要求补发津贴及经济补偿金。

三、高温作业的防护措施与劳动者权利

1. 用人单位义务

   • 提供符合国家标准的防暑降温用品（如凉茶、藿香正气水）。
   • 安排高温时段轮休，减少连续作业时间。

2. 劳动者自主维权途径

   • 保留考勤记录、工资条等证据材料。
   • 通过“全国根治欠薪线索平台”在线投诉。

对比项	合法行为	违规行为
津贴发放	按标准足额发放	拖欠、克扣或变相抵扣
工作环境	提供降温设备，合理调整作息	高温下强制加班，无防护措施
法律责任	无处罚	行政处罚、民事赔偿

高温津贴制度旨在保护劳动者健康权益，用人单位必须严格遵守相关法规。劳动者若遭遇侵权，可通过法律手段维护自身利益，同时注意留存证据以支持维权诉求。