萍乡生三娃有陪产假吗

可以
萍乡市生育三孩的男性职工可享受15天陪产假，女性职工除基础产假外，符合政策生育三孩可额外增加60天产假。以下是详细解析：

一、陪产假政策核心要点

1. 适用对象：夫妻双方均为萍乡户籍或在萍乡参保的男性职工。
2. 假期时长：
   • 基础陪产假：15天（含双休日，不含法定节假日）。
   • 延长政策：2023年《江西省人口与计划生育条例》明确，三孩生育可叠加15天陪产假奖励，总计30天。
3. 休假流程：需凭出生证明、准生证向用人单位申请，经批准后执行。

二、产假与陪产假对比表

类别	产假天数	陪产假天数	适用情形	工资发放标准
单胎一、二孩	158天	15天	符合计划生育政策	原工资福利全额发放
三胎（萍乡）	218天（+60 天）	30天	持三孩生育服务登记回执	同上
多胞胎（每增 1胎）	+15天/胎	无额外增加	如四胞胎总产假248天	同上

三、关键执行细节

1. 假期衔接规则：
   • 陪产假需在婴儿出生后6个月内申请，逾期视为自动放弃。
   • 产假与陪产假不可合并连续使用，但可协商分段休假。
2. 权益保障机制：
   • 用人单位不得因员工休假降低薪酬或解除劳动合同。
   • 违规企业将面临1-3倍工资赔偿及行政处罚。
3. 特殊情形处理：
   • 流产或新生儿死亡：根据孕周给予15-42天流产假。
   • 跨省就业：按“就业地政策”执行，建议提前确认当地规定。

四、配套支持措施

1. 生育津贴申领：
   • 通过医保部门申请，标准为上年度社平工资×假期天数。
   • 需提交医院证明、身份证及社保卡复印件。
2. 育儿补贴试点：

   萍乡经开区对三孩家庭发放每月500元育儿补贴（至3周岁）。

3. 弹性工作制：

   企业可为育儿职工安排远程办公或错峰上下班。

综上，萍乡市通过延长产假、增设陪产假及配套补贴，系统性支持三孩生育。建议准父母提前备齐材料，依法维护休假权益，并关注地方政策动态调整。