山西临汾高温补贴可不可以发饮料代替

不可以

根据国家及山西省相关规定，高温补贴必须以现金形式发放，防暑降温饮料不得冲抵或替代高温津贴。用人单位需同时提供符合卫生标准的清凉饮料和足额补贴，二者缺一不可。

一、高温补贴的法律依据与要求

1. 发放标准

   • 山西临汾执行全国统一规定：日最高气温≥35℃的露天作业，或工作场所温度≥33℃且无法有效降温时，需发放高温津贴。
   • 全国多数省份标准为100-300元/月，发放时间为6月至9月。

2. 禁止替代形式

   • 现金发放是强制要求，饮料、药品等实物仅作为补充福利，不可抵扣补贴。
   • 法律明确：若用人单位以饮品代替，劳动者可向劳动监察部门投诉。

对比项	高温津贴	防暑降温饮料
性质	法定现金补贴	劳动保护措施
发放形式	必须纳入工资	实物供应（如绿豆汤、盐汽水）
法律效力	不可替代	不可冲抵津贴

二、用人单位与劳动者的权利义务

1. 企业责任

   • 需同时提供高温津贴和防暑饮料，且不得因高温天气扣减工资或缩短工时。
   • 违规行为包括：以饮料充抵补贴、降低发放标准、未纳入工资总额等。

2. 劳动者维权

   若未收到补贴，可保留考勤记录、高温作业证明等证据，通过12351热线或劳动仲裁维权。

高温天气下，劳动者的健康权益需通过法律与企业的双重保障落实。现金补贴与防暑措施并行，才能有效应对高温危害，确保安全生产与健康平衡。