山东枣庄高温补贴必须写在工资条里吗

不可以

高温补贴属于法定津贴，根据国家及山东省相关规定， 高温补贴应当以现金形式发放，并且必须明确列示在工资条中 ，以便劳动者核对和监督。这是保障劳动者知情权和合法权益的重要体现。

一、

1. 高温补贴的法律属性
   高温补贴是国家为保护劳动者健康而设立的一种特殊津贴，具有法定性质。它不属于基本工资范畴，但属于工资总额的一部分，因此 必须写入工资条 ，并单独列项显示。

2. 山东枣庄执行标准
   山东省规定，每年6月至9月期间， 露天作业人员每月应获得200元高温补贴，非露天作业但工作场所温度无法降至33℃以下的人员，每月应获得140元 。枣庄作为山东省内城市，适用全省统一标准。

3. 工资条列明的意义
   将高温补贴写入工资条，有助于劳动者确认企业是否依法足额发放，防止企业将高温补贴计入最低工资或变相克扣。同时也有助于劳动监察部门进行核查与监管。

项目	内容
发放时间	每年6月-9月
发放对象	露天作业人员 / 室内高温环境（≥33℃）作业人员
发放标准	露天：200元/月；室内：140元/月
是否纳入最低工资	不纳入
是否需写入工资条	必须写入
发放形式	现金支付 ，不得以实物替代

一、

1. 高温补贴与最低工资的关系
   根据《最低工资规定》， 高温补贴不属于最低工资组成部分 ，用人单位不得将其计入最低工资计算基数。如果企业将高温补贴计入最低工资，就涉嫌违反法律规定，侵害劳动者权益。

2. 如何维权
   如果发现企业未按规定发放高温补贴或未在工资条中列明，劳动者可向当地人力资源和社会保障局举报投诉，也可通过工会组织寻求帮助。

3. 高温补贴的税务处理
   高温补贴属于工资薪金所得， 需依法缴纳个人所得税 。但其发放本身并不影响最低工资标准的合规性，也不影响其他福利待遇的享受。

企业在高温天气下安排员工工作的，有义务提供防暑降温措施，包括供应清凉饮料、设置通风设备等，但这些 不能代替高温补贴 。高温补贴是法定的经济补偿， 必须以现金形式发放并写入工资条 ，确保劳动者清楚了解自己的收入构成。